El trabajo a turnos baja los niveles de concentración de los empleados. Tal es la conclusión que extrae un sondeo a la plantilla de Arcelor Mittal-Gijón sobre la incidencia del sistema de relevos.
Según el informe, la turnicidad provoca “una reducción de la capacidad cognitiva de vigilancia y control, sobre todo en trabajos de proceso continuo”.
Según el informe, la turnicidad provoca “una reducción de la capacidad cognitiva de vigilancia y control, sobre todo en trabajos de proceso continuo”.
El 51,13% de los empleados declaran que el estrés derivado de los turnos les ha llevado a cometer errores.
Otra consecuencia es el deterioro físico del personal, lo que supone una peligrosa merma de su calidad de vida
(trastornos digestivos, del sueño, fatiga, déficit de concentración, ansiedad, deterioro de la vida social, etc.).
(trastornos digestivos, del sueño, fatiga, déficit de concentración, ansiedad, deterioro de la vida social, etc.).
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