SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

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30/6/13

Relacionan contaminación con riesgo de autismo

Las mujeres embarazadas que estuvieron  expuestas a altos niveles de aire contaminado tienen dos veces más posibilidades de parir un niño autista que las que vivieron en áreas con baja contaminación del aire, señala un estudio publicado este martes.
Según expertos de la universidad de Harvard (Boston, Massachusetts,  noreste) la investigación es el primer estudio nacional que examina los nexos entre prevalencia de contaminación y el desarrollo de ese desorden y fue publicada en la revista Environmental Health Perspectives (Perspectivas de salud ambiental).
“Dependiendo del contaminante, 20 a 60 % de las mujeres que participaron en  nuestro estudio viven en áreas donde el riesgo de autismo es elevado”, dijo  Andrea Roberts, investigadora asociada del departamento de Ciencias sociales y  de conducta, de la facultad de Salud pública de Harvard.
En el estudio, iniciado en 1989, se censaron 116 430 mujeres. Para el  análisis se seleccionó a 325 mujeres que tuvieron un bebé autista y 22 000 que habían tenido un niño no afectado por el desorden.
junio 19/2013  (AFP)
Andrea L. Roberts, Kristen Lyall, Jaime E. Hart, Francine Laden, Allan C. Just, Jennifer F. Bobb, et. al. Perinatal Air Pollutant Exposures and Autism Spectrum Disorder in the Children of Nurses’ Health Study II Participants. Environ Health Perspect; DOI:10.1289/ehp.1206187.

17/1/13

Pibas de los astilleros


Paola Fierro, soldadora en el astillero y dique de la Armada.

Dos mujeres forman parte del grupo de operarios que construye la segunda barcaza para Montes del Plata.

Una estaba empleada en una panadería, la otra en una mutualista. Ninguna de las dos tenía el menor conocimiento previo de las tareas que se realizan en un astillero ni soñaba con desempeñarlas, algo que en nuestro país todavía es inusual para una trabajadora.
Dos carteles detienen la marcha. Zona militar: regístrese. Un par de hombres de uniforme observa la entrada. Para llegar hasta el astillero del Cerro hay que hacer un trecho. Alcanzar la zona de la grada (el espacio de armado de la barcaza, fuera del agua), colocarse lentes protectores y un casco blanco, y luego recién meterse en la cosa. Hay operarios soldando, otros pintando, algunos moviendo las grúas enormes que trasladan el material de acero que formará, en pocos meses, la estructura de la nave. Luego, como consecuencia de ese trabajo, habrá una barcaza de 1.100 toneladas, con 90 metros de eslora (largo, de proa a popa), 16 de manga (ancho), casi seis metros de puntal (la altura del cuerpo del buque desde la quilla hasta la cubierta) y una profundidad de bodega de tres metros. Esa estructura resistirá una carga de 5.000 toneladas (cerca de 170 camiones). La nave carece de propulsión propia; para moverla hay que remolcarla.

Y la nave va

La industria naval abarca las actividades de construcción, transformación, reparación y mantenimiento de embarcaciones. También la fabricación de motores, hélices, turbinas y todo tipo de bienes de equipo y accesorios diseñados específicamente para su uso en embarcaciones y otros artefactos flotantes, además de actividades de investigación y diseño.
A fines de julio de 2012 se terminó la construcción de la primera barcaza para Montes del Plata, que llevó cinco meses de armado. Se estima que en el momento de mayor actividad trabajaron en el proyecto alrededor de 120 personas, de las cuales 80% eran uruguayas. El proyecto actual ha llegado a emplear a unos 80 operarios y el porcentaje de mano de obra nacional es levemente inferior, según datos aportados por la Dirección de Artesanías, Pequeñas y Medianas Empresas del Ministerio de Industria, Energía y Minería.
La segunda barcaza para el transporte de madera de la empresa Montes del Plata es armada por la firma Galictio Tiferey, con mayoría de capitales españoles y un socio uruguayo. La tarea es realizada por 53 operarios, incluyendo a dos mujeres.

Otros colores

Paola Fierro tiene 31 años y vive en el Cerro de Montevideo. Despachaba panes con grasa y margaritas detrás del mostrador de la panadería del barrio. Se enteró por una amiga del llamado a operarios para la construcción de barcazas.
Se animó a pensar “¿Por qué no?”, se anotó y, como quién no quiere la cosa, quedó preseleccionada. Luego recibió capacitación en soldadura mediante un curso de ocho horas diarias, dio una prueba ante la mirada de un supervisor y quedó adentro.
La primera mujer soldadora en la industria naval en Uruguay; no es poca cosa. Para encarar este desafío le pidió apoyo a su madre, ya que debía dejar sus estudios de diseño y encarar una nueva vida.
En la prueba de ingreso, que determinó la continuidad de la experiencia, tuvo que juntar dos chapas dejando una abertura de cinco milímetros y colocar un respaldo cerámico para unirlas. “Ahí tenés que hacer la raíz [así le llaman a la unión] y luego el relleno”, cuenta Paola mientras señala una chapa terminada por ella para explicar el procedimiento, que ahora es parte de una tarea cotidiana.
El arranque en el ambiente no fue fácil. Algunos de sus amigos pensaban que no iba a durar mucho en la tarea, que el “capricho” se le iría ni bien pisara el astillero, que el trabajo era demasiado pesado para una mujer, y otro montón de “ques”.
Leticia Zinola tiene 39 años. Vive en la Unión y para llegar al Cerro combina todas las mañanas el 109 con el 76. Supo de la existencia de Galictio Tiferey por boca del esposo de una amiga, que le comentó sobre el llamado a operarios. Para ella la etapa más dura fue la de asistir al curso de capacitación laboral brindado por la empresa, porque para eso tuvo que reestructurar la jornada familiar y dejar con alguien a sus dos hijas y a un sobrino que tiene a su cargo.
Antes realizaba servicios auxiliares en la Médica Uruguaya; ahora su tarea es pintar la barcaza.
Las dos compartían el miedo a agarrar una amoladora. Nunca habían usado un soldador ni tenían nada que ver con la industria naval. Ni siquiera tenían idea de cómo se llamaban las herramientas. Paola reconoce que no deja de pedir ayuda a sus compañeros de trabajo si la necesita; Leticia dice que se maneja sola la mayoría de las veces.
“Lo novedoso es que acá no se armaban barcazas sino que se reparaban. Este modelo que estamos armando entero lleva trabajo”, comenta Paola. Gira y señala unas barras de acero grises, apoyadas en el suelo del galpón donde trabajan cuando el tiempo está amenazante. Explica que las limpian, las juntan y después las sueldan. Las barras que formarán la estructura de la popa tienen seis u ocho metros de largo. Todavía no empezaron a armar la proa porque no ha llegado el contenedor con el material que la empresa compra en Italia (ver el recuadro “A lo tano”).

A lo tano

El material con el que se arma la barcaza llega a Uruguay en contenedores desde Italia. Cuando se consultó sobre ese aspecto al jefe del proyecto, José Luis Romero, comentó: “Yo me pregunto esto muchas veces. ¿Por qué estamos trabajando con acero de Italia? Por precios habría sido más conveniente hacerlo en nuestras propias instalaciones, cortaríamos el barco en pocas semanas, embarcaríamos todo en contenedores y haríamos el traslado. Hemos tenido que comprar material en el mercado local para no parar la producción, pero los precios se disparan. Nos encontramos con los angulares prácticamente al doble del costo, sin tratamiento en la superficie, y la chapa, sin tratamiento, sale 40% más cara. Todo este material nos cuesta un dólar y un poco más el kilo, cortado, chorreado y limado, listo para montar. Aquí los angulares nos costaron 1,68 dólares, sin limar ni cortar. La chapa, igual. En Europa nos sale 0,80 dólares el kilo y aquí, 1,50. Casi el doble que en Europa. Aunque tuvimos retrasos en la entrega del material, no dejamos de traerlo. Estuvimos en contacto con proveedores regionales de Brasil también. Si la industria se va acercando y los almacenes tienen stock, está claro que eso se prevé y los números bajan. Pero para este proyecto esto está determinado así”.
Por ahora, sólo se ve una estructura muy grande de metal, de color bordó. “Todo se pinta luego de estar pulido, baldeado con agua y bien seco”. Para eso se usan máquinas de baldeo y chupadoras, explica Leticia, y adelanta que la nave va a ser pintada de rojo, azul y blanco.
Las dos visten mamelucos verdes. Los hombres están de azul. “Es porque los uniformes que usamos son los más chicos. Sólo por eso tenemos colores distintos”, comentan. Además, usan cascos especiales con máscaras, guantes, botas y cinturones. El material de los mamelucos es de tela muy resistente a las altas temperaturas.
Suena una alarma. La grúa se mueve y se enciende una luz de alerta. Los operarios se acomodan para dar paso a la grúa y evitar posibles accidentes. La industria naval es considerada la tercera más peligrosa del mundo para los trabajadores, detrás de la minería y la extracción de petróleo.

Salir a flote

Las dos trabajadoras ya han tenido algunos problemas de salud. Paola, la soldadora, sufrió una lesión en los ojos debido a las chispas que provoca la acción de las herramientas sobre el metal. Leticia cuenta que los problemas más frecuentes para los pintores tienen que ver con las 
emanaciones de gases de las 
máquinas.
Ambas destacan que parte del aprendizaje del oficio es conocer la jerga. “Nos decían ‘andá a la popa’ y nosotras nos quedábamos mirando. Ni idea teníamos de para dónde arrancar”, comentan entre risas. Ahora les transmiten el conocimiento a los recién llegados, pero afrontan algunas complejidades cuando los jefes, que son españoles, se refieren a los materiales de trabajo con palabras que en Uruguay no se usan.
Paola es la primera en señalar que las dos producen a la par de los varones. “Es que tenemos que dar el ejemplo”, acota Leticia, y comenta, como quien recuerda un chiste, que cuando empezaron algunos habrán pensado: “Éstas no sirven pa nada. No van a aprobar el curso ni a durar dos días”.
Al despedirnos, las trabajadoras buscan una frase que englobe con coherencia algo de todo lo compartido durante la mañana en el astillero del Cerro. Se miran, se sonríen y mientras dejamos atrás la popa a medio armar, aún sin proa, dicen: “La mayor satisfacción será ver cuando baje al agua y constatar que flota. Eso da una emoción tremenda”.

4/9/12

Nuevo convenio internacional implementar de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral


MONTEVIDEO (Uypress) - El MTSS y el Fondo de Población de las Naciones Unidas firmaron un acuerdo para la ejecución de un proyecto de cooperación para el diseño e implementación de políticas orientadas a incrementar la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

El acuerdo entre UNFPA y el MTSS se originó por iniciativa del ministerio para promover nuevos convenios colectivos que generen mecanismos para que la mujer acceda plenamente al mercado laboral. Asimismo, la propuesta busca generar en el país eficiencia económica e igualdad social.
El ministro del MTSS, Eduardo Brenta, informó que en el mismo sentido del convenio, que contó con el apoyo de la Organización de Naciones Unidas (ONU), actualmente está en estudio la creación de un sistema de cuidado de los hijos de las trabajadoras, para lo que se pretende extender el horario de los Centros CAIF e incorporar nuevas instituciones para cubrir los nuevos cupos, y la implementación de salas de lactancia en los centros de trabajo. El ministerio prevé para ello la firma de acuerdos entre los organismos competentes y las empresas que contratan a las trabajadoras.
La coordinadora residente de la ONU en Uruguay, Susan MacDade, afirmó que se debe promover la igualdad política, social y económica entre hombres y mujeres. 'Existe poca autonomía económica para las mujeres y desigualdad en lo que ganan hombres y mujeres por el mismo trabajo', subrayó.
Los números de la desigualdad
Según datos recientes del Sistema de Información de Género, de Inmujeres, la tasa de actividad y empleo de las mujeres es 20 puntos inferior a la de los hombres, cifra que crece en inferioridad en localidades menores de 5.000 habitantes (47,8% frente a 77,5%) y para las mujeres afrodescendientes (con tasas de desempleo de 27,3%, nueve puntos superior a la tasa joven masculina).
El desempleo afecta fundamentalmente a las mujeres de hogares pobres. Una de cada cinco mujeres está desempleada, el doble de los varones considerados dentro del índice de pobreza y el triple de las mujeres que no integran este índice. Las jóvenes entre 14 y 21 años presentan una tasa de desempleo de 27,3%, nueve puntos superior a la tasa joven masculina (18,3%). La población femenina de más de 16 años y con estudios gana casi una cuarta parte menos que los varones de la misma franja de edad con el mismo nivel educativo.
Una de las principales razones de la desigualdad son los cuidados familiares que asumen las trabajadoras. Las cifras arrojan que la tasa de actividad laboral tiene más de 10 puntos de diferencia entre las mujeres que tienen hijos a cargo y las que no los tienen y entre aquellas que tienen más de tres hijos. En promedio, el sexo femenino dedica casi 35 horas semanales al trabajo doméstico no remunerado, en tanto los hombres le dedican 13 horas.
al
Ver nota relacionada:
La industria automotriz Yasaki exportará por US$ 60 millones y en su plantilla el 65% son mujeres

24/7/12

Sueldo de mujeres equivale al 75% del de los hombres

El Instituto Nacional de las Mujeres presentó este martes las estadísticas de género 2011 que da cuenta de la persistencia de desigualdades entre hombres y mujeres en el mercado de trabajo.

Según se desprende del análisis de la encuesta de hogares realizado por el Sistema de Información de Género sobre la brecha salarial, las mujeres que tienen 16 años de estudio perciben el 74% de lo que ganan los varones. Mientras que en el otro extremo del mercado laboral se paga un 30% menos a las mujeres sin instrucción que los varones a la misma situación.

En tanto, la tasa de desempleo femenina duplica a la masculina en el tramo de edad de 22 a 60 años.

15/3/12

Agotamiento laboral en mujeres induce a “comer emocionalmente”


Las mujeres que están agobiadas con el trabajo serían más propensas a utilizar la comida para aliviar el estrés, según un estudio finlandés.
El trabajo, publicado en American Journal of Clinical Nutrition(doi:10.3945/ajcn.111.014191) , halló que quienes dijeron estar agotadas en su trabajo tendían a haber adquirido el hábito de comer por causas emocionales, es decir, por estrés, ansiedad o depresión, en lugar de hacerlo solo por hambre.
Es más, eran más propensas a comer “descontroladamente”, situación cuando la persona se siente siempre hambrienta o no puede dejar de comer hasta que toda la comida ha desaparecido.
“Quienes sufren desgaste pueden ser más vulnerables a la ingesta emocional e incontrolada y tienen la habilidad de cambiar su comportamiento alimenticio”, escribió Nina Nevanpera, del instituto finlandés de Salud Ocupacional, que encabezó el estudio.
“Recomendamos que se trate primero el desgaste y que el desgaste y el comportamiento alimenticio sean evaluados en los trastornos de obesidad”, agregó.
Los hallazgos se basan en el estudio hecho a 230 trabajadoras de entre 30 y 55 años que formaron parte de una evaluación clínica sobre cambios de estilo de vida saludables.
Todas tenían trabajo y al principio se le hicieron preguntas sobre su desgaste laboral y sus hábitos alimenticios.
El 22 % padecía algún grado de agotamiento laboral y el grupo tendía a comer según las emociones y de manera descontrolada.
En cambio, las mujeres sin agotamiento laboral al inicio del estudio tendieron en un año a comer cada vez menos de manera descontrolada. Pero el grupo con agotamiento no pudo lograr ese cambio.
Aun así, no se vieron efectos evidentes en el peso de las participantes. Al inicio del estudio, la mitad de las mujeres con “burnout” (la sensación de que el trabajo produce agobio o que no tiene sentido) tenía un peso normal, comparado con un tercio de las mujeres sin agotamiento.
“A partir de estos resultados no podemos concluir que el agotamiento laboral esté asociado con el sobrepeso o la obesidad”, aclaró Nevanpera.
Consideró que el comer emocionalmente es un factor de riesgo potencial de la obesidad futura. Además, no es un hábito saludable, ya que, según comentó, las personas estresadas tienden a optar por un chocolate o una comida rápida en lugar de una manzana.
Estos resultados no sorprenden, según Sherry Pagoto, profesora asociada de medicina de la Facultad de Medicina de University of Massachusetts y médica clínica del Centro del Peso de la universidad.  “Todo está asociado al estrés”, agregó Pagoto, que no participó del estudio.
Y cuando las personas están expuestas a una fuente de estrés crónico, a veces empiezan a comer según las emociones y a tener problemas con el peso.
“Coincido en que lo importante es controlar las fuentes de estrés”, dijo Pagoto. “Si una persona está expuesta de manera crónica a un elemento de estrés, tendrá muchos problemas para adelgazar sin volver a engordar”, añadió.
Y si una persona no tiene sobrepeso, el comer emocionalmente no es una buena idea. “Es reforzar un hábito que no es saludable”, destacó.
A las personas que están expuestas al estrés laboral, les recomendó eliminar los tentempié del escritorio o por lo menos guardar refrigerios saludables.
Y si el estrés aumenta, sugirió hallar otras formas de controlarlo, como salir a caminar. Pagoto consideró un error no hacer ejercicio cuando se padece estrés porque la actividad física es “el mejor antídoto”.
marzo 14/2012 (Reuters Health)

8/3/12

Piden reforzar lucha contra desigualdad de géneros


Naciones Unidas lanzó desde distintas instancias un fuerte llamamiento para reforzar la lucha contra la desigualdad de géneros y por el empoderamiento de las féminas, en ocasión del “Día Internacional de la Mujer”.
“Queda un largo camino para que las mujeres y las niñas puedan decir que desde su nacimiento disfrutan de sus derechos fundamentales, de libertad y dignidad”, afirmó el secretario general de la ONU, Ban Ki-moon, con motivo de la fecha.
En un mensaje, el dirigente hizo énfasis en la situación de las mujeres rurales, a quienes está dedicada la conmemoración este año y constituyen la cuarta parte de la población mundial.
Sin embargo, advirtió que ese segmento figura en la parte más baja de los indicadores económicos, políticos y sociales en materia de ingreso, educación, salud y participación en los centros de decisión.
Si las féminas del campo tuvieran igual acceso a los recursos productivos, las cosechas agrícolas aumentarían un 4 % y más de 150 millones de personas dejarían de padecer hambre, agregó.
Ban Ki-moon instó a acabar con las leyes discriminatorias y a respetar los derechos de esas mujeres a la propiedad de la tierra.
Aseguró que hasta los países con los mejores indicadores todavía registran desigualdades entre mujeres y hombres, en cuanto a salarios por igual trabajo y de participación en la toma de decisiones, entre otros aspectos.
Por su parte, la titular de la agencia ONU-Mujeres, Michelle Bachelet, subrayó la importancia de las féminas en la construcción de un futuro sostenible y apuntó que ningún país puede decir que está totalmente libre de discriminación de género.
Aseguró que el sector rural es el ámbito con las más grandes disparidades y obstáculos para las mujeres y las niñas y demandó el fin de esa exclusión.
Su participación plena en la esfera política y económica es fundamental para la democracia y la justicia, agregó al insistir en que la igualdad de derechos y oportunidades conforma la base de las economías y las sociedades saludables.
Defendamos los derechos humanos, la dignidad y el valor inherente a todas las personas, así como los mismos derechos para los hombres y las mujeres, insistió Bachelet en su mensaje por la fecha.

25/2/12

Gobierno enviará proyecto de ley sobre lactancia


El ministro de Trabajo, Eduardo Brenta confirmó que el Gobierno enviará al Parlamento un proyecto de ley para extender el período de licencia por maternidad de las trabajadoras del sector privado, igualándolo al público y generar una licencia por lactancia de medio horario.
Gobierno enviará proyecto de ley sobre lactancia

El jerarca aseguró que esta iniciativa es una de las prioridades del Gabinete Social.

Sostuvo que hay “acuerdo en enviar al Parlamento un proyecto de ley al respecto”.

Agregó que esta iniciativa “incluirá también a las trabajadoras por cuenta propia”, lo que calificó de gran avance.

El ministro aseguró que en otros países es reconocida la importancia que la lactancia materna tiene en la formación y el desarrollo de los niños.

En ese sentido, el jerarca comentó que se están manejando las salas de lactancia como una posible alternativa, además del mecanismo de licencia que considera importante; sobre todo en un país como Uruguay con estancamiento demográfico.

24/2/12

Discriminar a mujeres en el salario tendrá sanción

Las empresas que discriminen a las mujeres en el salario serán multadas, anunció el inspector general de Trabajo, Juan Andrés Roballo.
El Ministerio de Trabajo comparará los sueldos de hombres y mujeres con el fin de determinar si el empleador paga remuneraciones en función del género, señala este viernes El Observador.

23/2/12

La exposición a campos magnéticos durante el embarazo aumenta el riesgo de asma


Las mujeres embarazadas que registran una alta exposición a campos magnéticos (MF, por sus siglas en inglés) presentan más riesgo de que sus hijos padezcan asma, según estudio del equipo de científicos Kaiser Permanente, publicado en Archives of Pediatrics & Adolescent Medicine (doi:10.1001/archpediatrics.2011.135).
Los investigadores compararon la exposición diaria a campos magnéticos de 801 mujeres embarazadas y usaron registros médicos electrónicos para seguir a sus hijos durante 13 años, con el fin de analizar qué niños desarrollaban asma. El estudio encontró que las mujeres con alta exposición a MF durante el embarazo tenían más del tripe de riesgo que su descendencia padeciera asma comparado con las madres cuyo nivel de exposición era más bajo.
Éste es el primer estudio que demuestra una relación entre la exposición a MF durante el embarazo y el riesgo de que los hijos contraigan asma. Investigaciones anteriores han encontrado que los campos magnéticos, generados típicamente por aparatos y líneas eléctricas como microondas, secadores de pelo y aspiradoras, podrían conducir al aborto involuntario, a baja calidad del semen, trastornos del sistema inmune y a ciertos tipos de cáncer.
Recientemente, la Agencia Internacional para la Investigación del Cáncer clasificó el radio de frecuencia EMF como un posible carcinógeno.
La prevalencia de asma ha estado en constante aumento desde 1980, siendo más común la enfermedad crónica en la edad infantil. El 13 % de niños con menos de 18 años tiene asma provocado por un mal funcionamiento de los órganos respiratorios y del sistema inmunitario.
\”Estudiar el efecto de EMF ha sido difícil porque todo el mundo está expuesto a ello en algún nivel. Los investigadores deberían confiar en comparar la alta exposición a campos magnéticos con aquellos con baja exposición para detectar los efectos adversos de EMF\”, explica Li.
Las mujeres durante el estudio contaron con un pequeño medidor que evaluaba su exposición diaria a las bajas frecuencias de electricidad, pero no se midieron las altas frecuencias. Los investigadores también encontraron que los factores de riesgo conocidos para el asma, antedecedentes maternos de asma y ser el hijo primogénito, exacerbó el efecto de MF en el riesgo de contraer asma.
\”La mejor forma de reducir la exposición al campo magnético es distanciarse. La fuerza del campo magnético se reduce drásticamente al aumentar la distancia de la fuente. Así que las mujeres embarazadas deberían intentar limitar su exposición para conocer las fuentes MF y guardar distancia cuento se estén usando\”, añade Li.
Agosto 1/2011 (Diario Médico)

De-Kun Li, Hong Chen, Roxana Odouli.Maternal Exposure to Magnetic Fields During Pregnancy in Relation to the Risk of Asthma in Offspring. Publicado en Arch Pediatr Adolesc Med. Agosto1/2011

21/1/12

La seguridad en el trabajo no es igual para las mujeres

La seguridad en el trabajo no es igual para las mujeres  prevencion riesgos laborales seguridad salud trabajo

Los datos surgen de un estudio elaborado por La Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo(EU-OSHA) y el Instituto Sindical Europeo (ETUI), que pone de manifiesto abiertas diferencias entre los sexos en el ámbito laboral.

Cuando EU-OSHA examina los accidentes de trabajo con enfoque de género, observa que siguen diferentes patrones: mientras en los hombres los accidentes son más numerosos pero disminuyen con la edad, en las mujeres se mantienen estables en las diferentes cohortes de edad.

Los accidentes más habituales entre las mujeres son resbalones, tropiezos y caídas (29%).Sin embargo, los accidentes laborales de estas características ocurridos en la administración pública, la educación y el sector salud -sectores que concentran más del 45% de las mujeres ocupadas en Europa- no computan. Esto deja en tierra de nadie un volumen elevado de los percances laborales que más afectan a las mujeres.

Los sectores feminizados más desprotegidos

En cuanto a la exposición a riesgos ergonómicos, tanto EU-OSHA como ETUI plantean la necesidad de incorporar nuevos criterios a la evaluación, que permitan reflejar problemáticas típicamente femeninas como la exposición a vibraciones en la industria manufacturera que afectaría al 30% de las mujeres ocupadas, la realización de movimientos repetitivos o el levantamiento de personas (actividades de cuidado y sanitarias). Cuando se trata de levantar o mover personas la prevalencia del riesgo es mucho mayor en mujeres (11 %) que en hombres (5,8 %). En lo relacionado con la exposición al ruido también es necesaria una actualización: mientras que la industria afecta masivamente a los varones, sectores altamente feminizados como la docencia, la restauración, los call centers o las urgencias hospitalarias, las mujeres están expuestas a altos niveles de ruido que resienten de manera considerable su salud.

La exposición de las mujeres a sustancias peligrosas sigue siendo uno de los campos en los que es necesario un mayor esfuerzo de visibilización de los riesgos. Según EU-OSHA: “las mujeres son mayoría en los sectores que están en contacto con sustancias infecciosas y químicos nocivos para la salud, pero estas exposiciones son a menudo pasadas por alto”. Estos segmentos son tradicionalmente femeninos: limpieza, tintorerías, industria ortoprotésica, artes gráficas, laboratorios, peluquerías, sanidad o manufactura textil.

Fuente: mujeres&cia

Imagen CC Por manitou2121

7/11/11

Mujeres con educación terciaria ganan 26,5% menos que hombres


La brecha salarial llega a 40% en las ocupaciones que requieren mayor calificación




La brecha salarial entre hombres y mujeres es mayor en el segmento de ocupaciones que exigen una mayor calificación, donde los integrantes del sexo masculino llegan a percibir hasta 40% más de remuneración por igual tarea. Esa constatación surge de la Encuesta Continua de Hogares del Instituto Nacional de Estadística, que además identificó que la diferencia en remuneraciones para trabajadores con igual nivel educativo es mayor (26,5%) entre hombres y mujeres con estudios terciarios.

Sin embargo, a nivel de expertos en recursos humanos de consultoras privadas se afirma que las empresas jamás solicitan contratar a una mujer para pagarle menos, aunque dejan entrever que puede haber un doble discurso sobre el asunto. De acuerdo al informe del organismo estatal, la diferencia salarial se ha ido acortando en los últimos años, y no existe cuando se trata de personal no calificado, es decir que solo cursaron primaria.

Entre los años 2006 y 2010 esa tendencia, aunque lenta, transitó hacia una equiparación de los ingresos totales laborales entre hombres y mujeres en todos los grupos etáreos. De cualquier forma, en todos los segmentos de edad las mujeres perciben en promedio menores ingresos que los hombres.

También se da que los más jóvenes (de 19 a 25 años) son los que perciben ingresos más equilibrados (la diferencia es 7,3%), mientras que los de edad más avanzada (mayores de 65 años) registran brechas más amplias por sexo (26,9%). Las personas con primaria o menos, son las que registran más paridad en el valor hora entre los sexos, e incluso en 2010 se registró el mayor equilibrio entre sexos para trabajadores con el bachillerato secundario. La brecha bajó en dos años tres puntos porcentuales a 38,3%.

Las diferencias son mayores, aunque ya no de sexo, cuando se comparan niveles de educación. Quienes solo cumplieron con la educación primaria de forma total o parcial, perciben salarios 70% inferiores de media respecto a aquellos que alcanzaron el nivel educativo terciario completo o incompleto, según el INE.

Cuando se analiza la brecha de ingresos por sexo y nivel educativo, se obtiene que tomando los dos extremos “primario o menos” y “terciaria completa o incompleta”, para el año 2006, en ambos casos, las mujeres reciben en promedio cerca de 45% menos del ingreso de los hombres. Eso se mantiene casi igual en 2008, mientras que en 2010 hay una leve mejora de los sueldos de las mujeres con educación terciaria respecto a los hombres. La brecha se acortó a 38,8% en 2010 en relación al 44,6% del año 2008.

Pese a estar peor remuneradas, es notoria la inclusión cada vez mayor de personas del sexo femenino en el mercado laboral.

El informe oficial está en consonancia con una investigación del también estatal Instituto Nacional de la Mujeres (Inmujeres), presentado en junio pasado, que determinó una brecha salarial entre sexos mayor en los hogares pobres y también visible en el sector de la población que accedió a estudios terciarios.

De acuerdo a ese trabajo, que reconoce avances, “las mujeres con 16 y más años de estudio ganan en promedio 73,9% de lo que perciben los varones de la misma cantidad de años de educación”. La diferencia en el nivel más alto de estudios es una tendencia que se repite en el tiempo, explicó a El Observador, en la presentación del trabajo, Magdalena Furtado, del Fondo de Población de las Naciones Unidas, organismo que apoyó la investigación en Uruguay. La realidad también muestra que el sector femenino tiene más problemas para incorporarse al mercado laboral.

De todos modos, Federico Muttoni, de Advice, comentó que cada vez más mujeres en Uruguay están accediendo a altos cargos y es notorio que algunas ya están al frente de grandes compañías.

Muttoni dijo a El Observador que en las empresas multinacionales, que constituyen la cartera principal de su firma consultora, no existe una diferencia en los pagos, ya sea se trate de un hombre o una mujer. Explicó que los altos cargos tienen un valor y un presupuesto asignado y se paga en función de ello, previa negociación con los candidatos.

De acuerdo a una encuesta de Advice que involucró a 150 empresas (40% de las consultadas son compañías nacionales y el resto extranjeras), la gran mayoría (85%) de los cargos gerenciales funcionales están ocupados por hombres. Ese mismo estudio comprobó que actualmente 87% de las gerencias generales de las compañías están a cargo de hombres.

Por su parte, Federico Kuzel, responsable del departamento de Recursos Humanos de KPMG, señaló que los puestos gerenciales tienen una cotización asignada por parte de las empresas. Esa remuneración se determina en función de la experiencia y formación de los candidatos y no por una cuestión de sexo. Kuzel afirmó que nunca escuchó a un cliente solicitar a una mujer para un cargo con la intención de pagarle menos que a un hombre.

7,7%
Desocupadas. El desempleo femenino en Uruguay fue en setiembre de 7,7% de la población económicamente activa. Entre los hombres, el desempleo ascendió a 4,6%, según el INE.

5/11/11

Yasaki: siguen los abusos y la tendinitis


tendinitis
Por Fernando Alvarado
La empresa constructora de autopartes Yasaki da trabajo a 900 empleados, en su mayoría jóvenes que no superan los 35 años y que proceden de todo el departamento. Luego de una huelga realizada en el mes de agosto de este año, la empresa recalificó a sus empleados como autopartistas (antes pertenecían al rubro electrodomésticos).
Claro que esto no fue fácil; se llevaron a cabo extensas negociaciones con el gremio de Unión Nacional de Trabajadores Metalúrgicos, Ramos y Afines (UNTMRA) y el ministro de Energía y Minería, Roberto Kreimerman. Los trabajadores pasaron de ganar once mil a catorce mil pesos mensuales.
Trabajan de lunes a viernes con nueve horas de trabajo. Se les da un almuerzo en un descanso de media hora todos los mediodías. Pero la empresa de origen japonesa sigue incumpliendo lo que prometió al gobierno nacional y departamental y al Banco de Seguros del Estado. No hay rotación de los empleados, quienes deberían trabajar un máximo de tres horas haciendo el mismo trabajo repetitivo, porque de lo contrario corren el riesgo de padecer tendinitis.
Detrás de las blancas e impolutas paredes, la empresa no ha parado de avasallar los derechos de los trabajadores con un especial énfasis en las mujeres. EL ECO investigó esta larga trama de abusos que desde agosto, cuando se produjo la recategorización, no ha parado de repetirse.
Los integrantes del gremio se hacen valer y en la empresa “les tienen miedo”- contó una joven mujer que viene sufriendo dolores en un brazo-. “Hace un tiempo vengo con el problema en el brazo, pero tengo hijos y los tengo que mantener. Ya lo saben (en la empresa) y cuando me duele demasiado el jefe de mi sección me dice ‘andá al hospital y que te pongan la pomadita. Y tratá de trabajar, porque si vas al Seguro de Paro perdés todos los derechos y cuando vuelvas te echamos’ ”.
Este proceder es moneda corriente entre los jefes de la firma. Hace poco, una empleada cayó al piso con convulsiones y cuando sus compañeros quedaron inmóviles por la sorpresa y el nerviosismo, el jefe les dijo “¿qué están haciendo?, no tiene nada, se hace la viva, sigan trabajando”. Ante esto, los empleados pararon la Planta y denunciaron a este jefe. “Pero después los 20 empleados que lo habían denunciado fueron bajados de categoría y los pusieron a trabajar sin rotación”.
Respecto a este tema “cada 24 horas un empleado se enferma de tendinitis y como varias veces faltan obreros, no hacen la rotación”. Cuenta una joven mujer que “a mí me tuvieron nueve horas haciendo lo mismo y me hice pelota el brazo, ahora me dan calmantes y pronto me colocan un yeso, voy derecho a una tendinitis”.
En la ciudad, suelen verse mujeres con un yeso en el brazo, claro signo de la enfermedad.
Otra mujer declaró que “a una compañera que trabajaba aquí y tiene 35 años la han operado varias veces y tiene un bulto en el brazo, no puede trabajar nunca más en nada, cobra cuatro mil pesos ahora”.
Muchos empelados se acogen en el Seguro de Paro, pero la empresa les advierte que pierden todos los privilegios “y la presión después es tan grande que terminan haciendo renunciar al trabajador”. SEMANARIO ECO

1/11/11

En Uruguay, las estadísticas revelan desigualdad entre hombres y mujeres

MONTEVIDEO, 31 Oct (UYPRESS) - El desempleo femenino duplica el masculino, al tiempo que una de cada cuatro mujeres vive en hogares pobres mientras en hombres la relación es 1 en 7.

Esto es según informe elaborado por el Sistema de Información de Género de INMUJERES, que revela una fuerte inequidad mujer-hombre a nivel socio-laboral, económico y político.

Esta situación es similar a la denotada por el Informe de CEPAL sobre América Latina y el Caribe, que revela una realidad similar en todo el continente. Según las autoridades, estos dos documentos permiten definir políticas y herramientas para corregir las diferencias.

El informe anual del Sistema de Información de Género del Instituto Nacional de las Mujeres, INMUJERES realizado por el Observatorio de Igualdad de Género de América Latina y el Caribe de CEPAL fueron presentados el en la Torre de los Profesionales.

Indicadores sociales, educativos y sanitarios

Las mujeres en Uruguay representan el 52.3% de la población. Los diferentes arreglos familiares que conforman los hogares deben tenerse en cuenta al momento de instrumentar políticas de equidad de género. En el quintil 1 (de más bajos ingresos) el hogar monoparental femenino representa el 15.1% y en el quintil 5 (de ingresos más altos) se ubica en 6.5%.

La diferencia en el nivel educativo de varones y mujeres se acentúa en las categorías de más años de formación. Un 18.2% de las mujeres alcanza la categoría de 13 y más años de estudio, mientras que en hombres la cifra es de 13.7%. Pese a que ellas cuentan con mayor cantidad de años de educación, perciben menos ingresos que ellos.

Los datos en salud revelan que las mujeres tienen una esperanza de vida superior a la de los varones,79.9 – 72.7 años.

Empleo

La tasa de desempleo femenina es prácticamente el doble de la masculina. La situación más crítica se presenta en las más jóvenes ,31.5%. El desempleo en hombres en esta misma franja es de 18.9%.

En 2010 el ingreso femenino por hora de trabajo representa el 90.3% de lo que percibe un hombre. Las jóvenes son quienes viven en mayor proporción en condiciones de pobreza. Entre 30 y 60 años 1 de cada 4 mujeres reside en hogares pobres, mientras que 1 de cada 7 varones atraviesa esa situación.

El nivel de representación femenina en las alcaldías evidencia una baja presencia de mujeres en los espacios políticos electivos. En 8 departamentos los alcaldes son solo hombres, mientras que en 14 el nivel de representación femenina es inferior al 40%.

Una situación similar e incluso peor se evidencia en la composición de Consejos Municipales y Juntas Departamentales.

Uruguay en América Latina

El informe comparativo con países de América Latina y el Caribe indica que Uruguay presenta la menor proporción de personas sin ingresos propios de la región, pese a que las mujeres uruguayas en esta situación triplica a los hombres (18.5% - 6.8%)

La proporción de mujeres en el gabinete ministerial uruguayo se encuentra en los niveles más bajos de la región (14.3%).

La tasa de muerte de mujeres ocasionada por su actual o ex pareja en Uruguay es de 0.60 cada 100.000 habitantes, de las más altas de América Latina.

La apertura estuvo a cargo de la directora del INMUJERES, Beatriz Ramírez; la coordinadora residente de Naciones Unidas, Susan McDade y el subsecretario de Desarrollo Social, Lauro Meléndez.

Meléndez se congratuló por la convocatoria lograda y dijo que refleja el interés y la preocupación que despierta el tema a nivel social. También recordó que los uruguayos solemos tener un discurso de derechos pero luego somos discriminatorios porque vivimos en un sistema centralizador y excluyente. La tendencia es ir hacia la construcción de un sistema más humano e igualitario, sostuvo.

Ramírez aseguró que estas estadísticas permiten visualizar la desigualdad y debe verse como un insumo central para el apoyo a la toma de decisiones que lleven a la creación de políticas sociales con visión de género.

La titular de INMUJERES elogió la presentación conjunta de ambos informes lo que además permite un análisis comparativo. Ramírez entiende que trabajar sobre estos datos permitirá tener una acción más precisa y efectiva, y aseguró que esta información se pone al servicio de la reforma social que impulsa el MIDES.

McDade coincidió con sus compañeros de mesa en la importancia de exponer estos indicadores que revelan la persistencia de inequidades, por lo que se debe continuar trabajando en políticas públicas. Reconoció que mejoró la calidad de la información básica pero aseguró que resta mucho por hacer.

UyPress - Agencia Uruguaya de Noticias

20/10/11

La lactancia materna aumentó un 228% entre 1996 y 2010

imagen del contenido La lactancia materna aumentó un 228% entre 1996 y 2010

MONTEVIDEO, 20 Oct (UYPRESS) - En el año 1996 28,4% de las mujeres amamantaban. En el 2007 era un 57% y en 2010 se alcanzó un 65,2%. Este fue el aumento más importante en la historia del país; Castro lo atribuye a la existencia del Programa de Lactancia Materna.

La lactancia materna se incorporó como una de las metas asistenciales de los prestadores de salud, por lo que las instituciones deben cumplir con una serie de requisitos que les permitirá alcanzar la acreditación en esta materia.

Esto incluye la sugerencia de realizar visitas domiciliarias durante los primeros días de vida de los niños, lo que permitirá disminuir el alto índice de muerte en los recién nacidos.
Mara Castro, coordinadora nacional de Lactancia Materna, señaló que, mediante el proceso de la encuesta sobre lactancia materna se comprobó que aumentó la cantidad de madres que amamantan a sus bebés.

Asimismo, la prevalencia de la lactancia materna mejoró mucho. En el año 1996, durante el primer mes de vida de los bebés, el 54% de las mujeres amamantaban. Al sexto mes esa cifra caía al 35,7%. Actualmente, el 47% de las madres mantiene a sus hijos en lactancia de 9 a 12 meses.A diferencia de la creencia popular, Castro señaló que las madres que más destetan son las que no trabajan, por lo que la visita domiciliaria en los primeros días de vida de los recién nacidos apunta a estimular la lactancia materna.
La consejería de lactancia materna consiste en visitar a las madres, explicarles cómo una correcta alimentacióncontribuye a aumentar la cantidad de leche, así como enseñarle técnicas de amamantamiento que facilite al bebé su alimentación y ayude a la madre a no sentir molestias durante la lactancia.

Atención domiciliaria al recién nacidoDiversos estudios muestran que la atención domiciliaria al recién nacido puede prevenir entre el 30 y el 60% de las defunciones neonatales. Por tal motivo, la Organización Mundial de la Salud (OMS) y UNICEF recomiendan las visitas domiciliarias durante la primera semana de vida para aumentar la supervivencia de los recién nacidos.Castro explicó que el Ministerio de Salud Pública incorporó al Plan Nacional de Salud de Primera Infancia, como instrumento de prevención, la visita domiciliaria en el control del recién nacido, dentro de los 7 días posteriores al alta.

Aclaró que la meta asistencial no señala la obligatoriedad de realizar una visita domiciliaria, solo sugiere la captación del niño y el seguimiento para asegurarse que tenga su primer control antes de los 10 días. De todas formas, durante 2011 se apuesta a aumentar esos controles.

UyPress - Agencia Uruguaya de Noticias

15/10/11

PRONOSTICO Test genético de cáncer de mama

imagen del contenido Test genético de cáncer de mama

ARGENTINA, 14 Oct (UYPRESS) - Está disponible en Argentina el primer test que permite pronosticar el riesgo de recurrencia de cáncer de mama. A partir de este estudio y según el tipo de cáncer, se puede decidir si la paciente debe ser sometida a quimioterapia, o si ese tratamiento no será necesario.

De acuerdo con datos de la Sociedad Argentina de Mastología, en Argentina cada año, se diagnostican entre 16.000 y 19.000 nuevos casos de cáncer de mama, 6.000 mujeres fallecen por esa causa: cifra que podría reducirse senciblemente con su detección temprana.

“La mejor herramienta para disminuir la mortalidad del cáncer de mama es el diagnóstico precoz. Si es tomado en los estadios iniciales, la posibilidad de estar viva y libre de enfermedad en diez años es del 90%: esto es hablar de curación”, según el presidente de esa entidad, doctor Daniel Allemand.

La prueba Oncotype DX, desarrollada por Genomic Health en California, se aplica en parte del tejido del tumor. Analiza la actividad de 21 genes y determina si existe un riesgo de recurrencia bajo, mediano o alto. El test es especialmente útil para las pacientes con un tumor hormonodependiente (uno de los cuatro grupos de inmunofenotipos más frecuentes), pero sin compromiso axilar. “Es un grupo que de por sí tiene buen pronóstico, pero a pesar de eso, recibía hormonoterapia y quimioterapia, cuando quizás el beneficio de la quimioterapia era muy bajo”, agrega el también jefe de Patología Mamaria del Hospital Fernández.

“Este test evita que ‘sobretratemos’ a la paciente con una quimioterapia innecesaria, que tiene efectos adversos y un aumento en los gastos de tratamiento –señala la doctora Clelia Vico, jefa de Oncología del Hospital Penna–. La quimioterapia traumatiza a la paciente, porque la mayoría altera el aspecto físico: hay caída del cabello, que a veces resulta más angustiante que la cicatriz que queda en la mama tras la cirugía”. También puede causar anemia, llagas en la boca, decaimiento en los primeros días, trastornos digestivos y en la sensibilidad de manos y pies.

Oncotype DX es el único test genómico aprobado por la FDA en Estados Unidos, y que figura en las guías de la American Society of Clinical Oncology, y de la Conferencia Internacional de Cáncer de Mama de Saint Gallen. Se calcula que en la actualidad servirá para que el 35% de las pacientes argentinas con diagnóstico de cáncer de mama tengan un pronóstico sobre la reaparición de la enfermedad. En la medida en que más mujeres se controlen periódicamente y aumente la detección precoz, ese pronóstico podrá alcanzar al 60% de esas pacientes.

UyPress - Agencia Uruguaya de Noticias

DERECHOS DE LA MUJER El Gobierno prohibirá exigir constancia de embarazo como requisito para acceder a un empleo

imagen del contenido El Gobierno prohibirá exigir constancia de embarazo como requisito para acceder a un empleo

MONTEVIDEO, 14 Oct (UYPRESS) -El Poder Ejecutivo envió al Parlamento un proyecto de ley que prohíbe exigir la realización o presentación de test de embarazo y/o certificación médica de ausencia de estado de gravidez como requisito para el proceso de selección, ingreso, promoción y permanencia en cualquier cargo o empleo.

Esto será tanto en la actividad pública como privada y prohibirá también la exigencia de toda forma de declaración de ausencia de embarazo.

El objetivo del proyecto es proteger en el derecho al trabajo, a la maternidad, a la privacidad y a la igualdad entre varones y mujeres en el empleo, tanto en la actividad pública como privada.

El Gobierno constató que para el acceso al trabajo se solicita a las mujeres un test de embarazo o la realización de declaraciones y/o llenado de formularios respecto a la ausencia de estado de gravidez. Asimismo, cuando algunas empresas toman decisiones sobre ascensos en los cargos o renovaciones de contrato tienen en cuenta esta circunstancia.

Estas prácticas obedecen a criterios discriminatorios que incumplen con varias disposiciones vigentes en nuestro país y que pese a la fiscalización realizada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social no se lograron erradicar.

Además, se demostró que la existencia o no de embarazo no es relevante para la evaluación del futuro desempeño laboral. Un estudio sobre costos laborales realizado en el año 2000 reveló que los costos que el empleador debe asumir por las ausencias derivadas del embarazo son mínimos y asumidos en su gran mayoría por la Seguridad Social, no resultando convalidado el argumento de la necesidad de acceder a este dato personal de la vida sexual y reproductiva de la trabajadora como condición para su contratación.

UyPress - Agencia Uruguaya de Noticias

20/9/11

DESOCUPACIÓN Y GÉNERO El 58% de los desocupados son mujeres

20.09.2011

MONTEVIDEO, 20 Set (UYPRESS) - Según el Informe de Coyuntura del Instituto Cuesta Duarte de setiembre de 2011, en lo que va de 2011 el desempleo femenino está un 65% por encima del masculino. Según los datos del INE del mes julio hay un total de 106.500 desocupados, de los cuales 61.500 son mujeres.

La presentación del Informe de Coyuntura se realizará el jueves 29 de setiembre, a las 18 horas, en el local del PIT-CNT.El informe detalla que en 2008 la tasa de desempleo de las mujeres era casi el doble que la de los hombres, diferencia que se ha atenuado pasando a ser casi el 58 %.

Crecimiento anual de empleo

El informe puntualiza asimismo que Uruguay supera levemente la cifra de 1.600.000 ocupados, de los cuales casi 900.000 son hombres y algo menos de un 15% son menores de 25 años. Agrega que crecimiento anual del empleo se ubica entre los 40.000 y 50.000 puestos de trabajo y alcanza a casi todos los sectores de actividad.

Mujeres y jóvenes

“Si bien el desempleo se sigue presentando con mayor intensidad entre mujeres y jóvenes, cabe mencionar que en los últimos años las brechas han tendido a reducirse, aunque a un ritmo muy lento”, detalla el documento.

Persiste un 20% de trabajo ‘en negro

’“Pese a lo positivo de estos indicadores generales del mercado laboral, los déficit continúan centrados en la calidad del trabajo”, añade el informe.
Sostiene al respecto que 215.000 asalariados, un 20% de los trabajadores dependientes, no están registrados en la seguridad social y que existe un número muy importante de trabajadores con salarios sumergidos.
UyPress - Agencia Uruguaya de Noticias

19/9/11

Cáncer de mama y de útero, amenaza en los países pobres


El número de casos y muertes por cáncer de mama y de cuello de útero está creciendo en la mayoría de los países del mundo, especialmente en las naciones más pobres, donde muchas mujeres fallecen a edades más jóvenes por estas enfermedades, reveló un estudio mundial.
Investigadores del Instituto para la Evaluación y la Medición de la Salud (IHME) de la Universidad de Washington hallaron que los casos de cáncer se duplicaron con creces en todo el mundo en apenas tres décadas, de 641 000 en 1980 a 1,6 millones en el 2010.
El ritmo excede por lejos el crecimiento de la población mundial.
Durante el mismo período, las muertes por cáncer de mama se incrementaron de 250 000 a 425 000 al año, un crecimiento mucho más lento, lo que sugiere que las pruebas diagnósticas por imagen y los programas de tratamiento que hoy son comunes en los países más ricos están teniendo un impacto positivo.
El número de casos de cáncer de cuello de útero creció de 378 000 en 1980 a 454 000 en el 2010, y los fallecimientos por esta dolencia aumentaron a casi el mismo ritmo que los casos, según un estudio publicado en la revista médica The Lancet(doi:10.1016/S0140-6736(11)61351-2).
“Las mujeres en los países con ingresos elevados, como Estados Unidos y el Reino Unido, se están beneficiando de las pruebas tempranas, de los tratamientos y las vacunas”, dijo Rafael Lozano, profesor de salud mundial del IHME, que trabajó en el estudio.
“Estamos viendo que la carga del cáncer de mama y de cuello de útero está cambiando a los países de ingresos bajos en África y Asia”, indicó el experto.
Lozano añadió que era una de las primeras muestras de la emergente amenaza de las enfermedades conocidas como crónicas, o no transmisibles, en los países en vías de desarrollo. “Todo el mundo ha estado hablando de esa amenaza. Ahora la tendencia es clara”, dijo.
El estudio halló que desde 1980 se han incrementado los casos nuevos y las muertes por cáncer de cuello de útero, principalmente en el sur y este de Asia, Latinoamérica y África, pero han caído de forma sostenida en los países con más ingresos, particularmente en los que se dispone del uso de las pruebas diagnósticas por imagen.
Sin embargo, la enfermedad causó la muerte de 200 000 mujeres en todo el mundo en el 2010, de las cuales 46 000 vivían en países en desarrollo y estaban en edad reproductiva.
Los investigadores señalaron que los hallazgos añadían urgencia a las peticiones de los expertos en salud pública para que los dirigentes mundiales se esfuercen por hacer de las pruebas diagnósticas, el tratamiento y la educación una prioridad en los países pobres.
Naciones Unidas va a celebrar una reunión de alto nivel dedicada a las enfermedades crónicas como el cáncer, las cardiopatías, las enfermedades pulmonares y la diabetes mellitus en Nueva York el 19 y 20 de septiembre.
“Si hay más mujeres que están desarrollando cáncer de mama y de cuello de útero durante sus años reproductivos, eso añade más presión a las familias y a las sociedades que ya están sufriendo altos niveles de enfermedad infecciosa y mortalidad infantil”, dijo Mohammad Forouzanfar, del IHME, que lideró el estudio.
Los programas de diagnóstico por imagen para estos dos tipos de cáncer, que llevan décadas en marcha en muchos países ricos, están diseñados para la detección y tratamiento precoz.
Las mujeres con cáncer de mama tienen a su disposición en el mundo rico tratamientos muy eficaces.
Recientemente se lanzaron programas de vacunación para proteger a las niñas del virus del papiloma humano, que causa casi la totalidad de los casos de cáncer de cuello de útero.
En parte como resultado de estos beneficios, el estudio halló que mientras en 1980 un 65% de los casos de cáncer de mama se dieron en los países desarrollados, para el 2010 esa tasa se había reducido a menos de la mitad.
Algunos países más pobres registraron un incremento de los casos de cáncer mamario de más del 7,5% anual en el transcurso de los 30 años de estudio, más del doble de la proporción mundial.
El riesgo de cáncer de cuello de útero es mucho más elevado en los países en desarrollo que en los desarrollados. El 76% de los nuevos casos del cáncer de cuello de útero se da en regiones en vías de desarrollo. África subsahariana tiene el 22% del número total de este tipo de cáncer a nivel mundial.
septiembre 18/2011 (Reuters)
Mohammad H Forouzanfar, Kyle J Foreman, Allyne M Delossantos, Rafael Lozano, Alan D Lopez, Christopher J L Murray,  Mohsen Naghavi.   Breast and cervical cancer in 187 countries between 1980 and 2010: a systematic analysis. The Lancet; septiembre 2011.

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