junio 19/2013 (AFP)
30/6/13
Relacionan contaminación con riesgo de autismo
junio 19/2013 (AFP)
17/1/13
Pibas de los astilleros
Dos mujeres forman parte del grupo de operarios que construye la segunda barcaza para Montes del Plata.
Y la nave va
Otros colores
A lo tano
Salir a flote
4/9/12
Nuevo convenio internacional implementar de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral
MONTEVIDEO (Uypress) - El MTSS y el Fondo de Población de las Naciones Unidas firmaron un acuerdo para la ejecución de un proyecto de cooperación para el diseño e implementación de políticas orientadas a incrementar la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
El acuerdo entre UNFPA y el MTSS se originó por iniciativa del ministerio para promover nuevos convenios colectivos que generen mecanismos para que la mujer acceda plenamente al mercado laboral. Asimismo, la propuesta busca generar en el país eficiencia económica e igualdad social.
El ministro del MTSS, Eduardo Brenta, informó que en el mismo sentido del convenio, que contó con el apoyo de la Organización de Naciones Unidas (ONU), actualmente está en estudio la creación de un sistema de cuidado de los hijos de las trabajadoras, para lo que se pretende extender el horario de los Centros CAIF e incorporar nuevas instituciones para cubrir los nuevos cupos, y la implementación de salas de lactancia en los centros de trabajo. El ministerio prevé para ello la firma de acuerdos entre los organismos competentes y las empresas que contratan a las trabajadoras.
La coordinadora residente de la ONU en Uruguay, Susan MacDade, afirmó que se debe promover la igualdad política, social y económica entre hombres y mujeres. 'Existe poca autonomía económica para las mujeres y desigualdad en lo que ganan hombres y mujeres por el mismo trabajo', subrayó.
Los números de la desigualdad
Según datos recientes del Sistema de Información de Género, de Inmujeres, la tasa de actividad y empleo de las mujeres es 20 puntos inferior a la de los hombres, cifra que crece en inferioridad en localidades menores de 5.000 habitantes (47,8% frente a 77,5%) y para las mujeres afrodescendientes (con tasas de desempleo de 27,3%, nueve puntos superior a la tasa joven masculina).
El desempleo afecta fundamentalmente a las mujeres de hogares pobres. Una de cada cinco mujeres está desempleada, el doble de los varones considerados dentro del índice de pobreza y el triple de las mujeres que no integran este índice. Las jóvenes entre 14 y 21 años presentan una tasa de desempleo de 27,3%, nueve puntos superior a la tasa joven masculina (18,3%). La población femenina de más de 16 años y con estudios gana casi una cuarta parte menos que los varones de la misma franja de edad con el mismo nivel educativo.
Una de las principales razones de la desigualdad son los cuidados familiares que asumen las trabajadoras. Las cifras arrojan que la tasa de actividad laboral tiene más de 10 puntos de diferencia entre las mujeres que tienen hijos a cargo y las que no los tienen y entre aquellas que tienen más de tres hijos. En promedio, el sexo femenino dedica casi 35 horas semanales al trabajo doméstico no remunerado, en tanto los hombres le dedican 13 horas.
al
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La industria automotriz Yasaki exportará por US$ 60 millones y en su plantilla el 65% son mujeres
24/7/12
Sueldo de mujeres equivale al 75% del de los hombres
Según se desprende del análisis de la encuesta de hogares realizado por el Sistema de Información de Género sobre la brecha salarial, las mujeres que tienen 16 años de estudio perciben el 74% de lo que ganan los varones. Mientras que en el otro extremo del mercado laboral se paga un 30% menos a las mujeres sin instrucción que los varones a la misma situación.
En tanto, la tasa de desempleo femenina duplica a la masculina en el tramo de edad de 22 a 60 años.
15/3/12
Agotamiento laboral en mujeres induce a “comer emocionalmente”
marzo 14/2012 (Reuters Health)
8/3/12
Piden reforzar lucha contra desigualdad de géneros
25/2/12
Gobierno enviará proyecto de ley sobre lactancia
El jerarca aseguró que esta iniciativa es una de las prioridades del Gabinete Social.
Sostuvo que hay “acuerdo en enviar al Parlamento un proyecto de ley al respecto”.
Agregó que esta iniciativa “incluirá también a las trabajadoras por cuenta propia”, lo que calificó de gran avance.
El ministro aseguró que en otros países es reconocida la importancia que la lactancia materna tiene en la formación y el desarrollo de los niños.
En ese sentido, el jerarca comentó que se están manejando las salas de lactancia como una posible alternativa, además del mecanismo de licencia que considera importante; sobre todo en un país como Uruguay con estancamiento demográfico.
24/2/12
Discriminar a mujeres en el salario tendrá sanción
El Ministerio de Trabajo comparará los sueldos de hombres y mujeres con el fin de determinar si el empleador paga remuneraciones en función del género, señala este viernes El Observador.
23/2/12
La exposición a campos magnéticos durante el embarazo aumenta el riesgo de asma
Agosto 1/2011 (Diario Médico)
21/1/12
La seguridad en el trabajo no es igual para las mujeres
Los datos surgen de un estudio elaborado por La Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo(EU-OSHA) y el Instituto Sindical Europeo (ETUI), que pone de manifiesto abiertas diferencias entre los sexos en el ámbito laboral.
Cuando EU-OSHA examina los accidentes de trabajo con enfoque de género, observa que siguen diferentes patrones: mientras en los hombres los accidentes son más numerosos pero disminuyen con la edad, en las mujeres se mantienen estables en las diferentes cohortes de edad.
Los accidentes más habituales entre las mujeres son resbalones, tropiezos y caídas (29%).Sin embargo, los accidentes laborales de estas características ocurridos en la administración pública, la educación y el sector salud -sectores que concentran más del 45% de las mujeres ocupadas en Europa- no computan. Esto deja en tierra de nadie un volumen elevado de los percances laborales que más afectan a las mujeres.
Los sectores feminizados más desprotegidos
En cuanto a la exposición a riesgos ergonómicos, tanto EU-OSHA como ETUI plantean la necesidad de incorporar nuevos criterios a la evaluación, que permitan reflejar problemáticas típicamente femeninas como la exposición a vibraciones en la industria manufacturera que afectaría al 30% de las mujeres ocupadas, la realización de movimientos repetitivos o el levantamiento de personas (actividades de cuidado y sanitarias). Cuando se trata de levantar o mover personas la prevalencia del riesgo es mucho mayor en mujeres (11 %) que en hombres (5,8 %). En lo relacionado con la exposición al ruido también es necesaria una actualización: mientras que la industria afecta masivamente a los varones, sectores altamente feminizados como la docencia, la restauración, los call centers o las urgencias hospitalarias, las mujeres están expuestas a altos niveles de ruido que resienten de manera considerable su salud.
La exposición de las mujeres a sustancias peligrosas sigue siendo uno de los campos en los que es necesario un mayor esfuerzo de visibilización de los riesgos. Según EU-OSHA: “las mujeres son mayoría en los sectores que están en contacto con sustancias infecciosas y químicos nocivos para la salud, pero estas exposiciones son a menudo pasadas por alto”. Estos segmentos son tradicionalmente femeninos: limpieza, tintorerías, industria ortoprotésica, artes gráficas, laboratorios, peluquerías, sanidad o manufactura textil.
Fuente: mujeres&cia
Imagen CC Por manitou2121
7/11/11
Mujeres con educación terciaria ganan 26,5% menos que hombres
La brecha salarial entre hombres y mujeres es mayor en el segmento de ocupaciones que exigen una mayor calificación, donde los integrantes del sexo masculino llegan a percibir hasta 40% más de remuneración por igual tarea. Esa constatación surge de la Encuesta Continua de Hogares del Instituto Nacional de Estadística, que además identificó que la diferencia en remuneraciones para trabajadores con igual nivel educativo es mayor (26,5%) entre hombres y mujeres con estudios terciarios.
Sin embargo, a nivel de expertos en recursos humanos de consultoras privadas se afirma que las empresas jamás solicitan contratar a una mujer para pagarle menos, aunque dejan entrever que puede haber un doble discurso sobre el asunto. De acuerdo al informe del organismo estatal, la diferencia salarial se ha ido acortando en los últimos años, y no existe cuando se trata de personal no calificado, es decir que solo cursaron primaria.
Entre los años 2006 y 2010 esa tendencia, aunque lenta, transitó hacia una equiparación de los ingresos totales laborales entre hombres y mujeres en todos los grupos etáreos. De cualquier forma, en todos los segmentos de edad las mujeres perciben en promedio menores ingresos que los hombres.
También se da que los más jóvenes (de 19 a 25 años) son los que perciben ingresos más equilibrados (la diferencia es 7,3%), mientras que los de edad más avanzada (mayores de 65 años) registran brechas más amplias por sexo (26,9%). Las personas con primaria o menos, son las que registran más paridad en el valor hora entre los sexos, e incluso en 2010 se registró el mayor equilibrio entre sexos para trabajadores con el bachillerato secundario. La brecha bajó en dos años tres puntos porcentuales a 38,3%.
Las diferencias son mayores, aunque ya no de sexo, cuando se comparan niveles de educación. Quienes solo cumplieron con la educación primaria de forma total o parcial, perciben salarios 70% inferiores de media respecto a aquellos que alcanzaron el nivel educativo terciario completo o incompleto, según el INE.
Cuando se analiza la brecha de ingresos por sexo y nivel educativo, se obtiene que tomando los dos extremos “primario o menos” y “terciaria completa o incompleta”, para el año 2006, en ambos casos, las mujeres reciben en promedio cerca de 45% menos del ingreso de los hombres. Eso se mantiene casi igual en 2008, mientras que en 2010 hay una leve mejora de los sueldos de las mujeres con educación terciaria respecto a los hombres. La brecha se acortó a 38,8% en 2010 en relación al 44,6% del año 2008.
Pese a estar peor remuneradas, es notoria la inclusión cada vez mayor de personas del sexo femenino en el mercado laboral.
El informe oficial está en consonancia con una investigación del también estatal Instituto Nacional de la Mujeres (Inmujeres), presentado en junio pasado, que determinó una brecha salarial entre sexos mayor en los hogares pobres y también visible en el sector de la población que accedió a estudios terciarios.
De acuerdo a ese trabajo, que reconoce avances, “las mujeres con 16 y más años de estudio ganan en promedio 73,9% de lo que perciben los varones de la misma cantidad de años de educación”. La diferencia en el nivel más alto de estudios es una tendencia que se repite en el tiempo, explicó a El Observador, en la presentación del trabajo, Magdalena Furtado, del Fondo de Población de las Naciones Unidas, organismo que apoyó la investigación en Uruguay. La realidad también muestra que el sector femenino tiene más problemas para incorporarse al mercado laboral.
De todos modos, Federico Muttoni, de Advice, comentó que cada vez más mujeres en Uruguay están accediendo a altos cargos y es notorio que algunas ya están al frente de grandes compañías.
Muttoni dijo a El Observador que en las empresas multinacionales, que constituyen la cartera principal de su firma consultora, no existe una diferencia en los pagos, ya sea se trate de un hombre o una mujer. Explicó que los altos cargos tienen un valor y un presupuesto asignado y se paga en función de ello, previa negociación con los candidatos.
De acuerdo a una encuesta de Advice que involucró a 150 empresas (40% de las consultadas son compañías nacionales y el resto extranjeras), la gran mayoría (85%) de los cargos gerenciales funcionales están ocupados por hombres. Ese mismo estudio comprobó que actualmente 87% de las gerencias generales de las compañías están a cargo de hombres.
Por su parte, Federico Kuzel, responsable del departamento de Recursos Humanos de KPMG, señaló que los puestos gerenciales tienen una cotización asignada por parte de las empresas. Esa remuneración se determina en función de la experiencia y formación de los candidatos y no por una cuestión de sexo. Kuzel afirmó que nunca escuchó a un cliente solicitar a una mujer para un cargo con la intención de pagarle menos que a un hombre.
7,7%
Desocupadas. El desempleo femenino en Uruguay fue en setiembre de 7,7% de la población económicamente activa. Entre los hombres, el desempleo ascendió a 4,6%, según el INE.
5/11/11
Yasaki: siguen los abusos y la tendinitis
1/11/11
En Uruguay, las estadísticas revelan desigualdad entre hombres y mujeres
MONTEVIDEO, 31 Oct (UYPRESS) - El desempleo femenino duplica el masculino, al tiempo que una de cada cuatro mujeres vive en hogares pobres mientras en hombres la relación es 1 en 7.
Esto es según informe elaborado por el Sistema de Información de Género de INMUJERES, que revela una fuerte inequidad mujer-hombre a nivel socio-laboral, económico y político.
Esta situación es similar a la denotada por el Informe de CEPAL sobre América Latina y el Caribe, que revela una realidad similar en todo el continente. Según las autoridades, estos dos documentos permiten definir políticas y herramientas para corregir las diferencias.
El informe anual del Sistema de Información de Género del Instituto Nacional de las Mujeres, INMUJERES realizado por el Observatorio de Igualdad de Género de América Latina y el Caribe de CEPAL fueron presentados el en la Torre de los Profesionales.
Indicadores sociales, educativos y sanitarios
Las mujeres en Uruguay representan el 52.3% de la población. Los diferentes arreglos familiares que conforman los hogares deben tenerse en cuenta al momento de instrumentar políticas de equidad de género. En el quintil 1 (de más bajos ingresos) el hogar monoparental femenino representa el 15.1% y en el quintil 5 (de ingresos más altos) se ubica en 6.5%.
La diferencia en el nivel educativo de varones y mujeres se acentúa en las categorías de más años de formación. Un 18.2% de las mujeres alcanza la categoría de 13 y más años de estudio, mientras que en hombres la cifra es de 13.7%. Pese a que ellas cuentan con mayor cantidad de años de educación, perciben menos ingresos que ellos.
Los datos en salud revelan que las mujeres tienen una esperanza de vida superior a la de los varones,79.9 – 72.7 años.
Empleo
La tasa de desempleo femenina es prácticamente el doble de la masculina. La situación más crítica se presenta en las más jóvenes ,31.5%. El desempleo en hombres en esta misma franja es de 18.9%.
En 2010 el ingreso femenino por hora de trabajo representa el 90.3% de lo que percibe un hombre. Las jóvenes son quienes viven en mayor proporción en condiciones de pobreza. Entre 30 y 60 años 1 de cada 4 mujeres reside en hogares pobres, mientras que 1 de cada 7 varones atraviesa esa situación.
El nivel de representación femenina en las alcaldías evidencia una baja presencia de mujeres en los espacios políticos electivos. En 8 departamentos los alcaldes son solo hombres, mientras que en 14 el nivel de representación femenina es inferior al 40%.
Una situación similar e incluso peor se evidencia en la composición de Consejos Municipales y Juntas Departamentales.
Uruguay en América Latina
El informe comparativo con países de América Latina y el Caribe indica que Uruguay presenta la menor proporción de personas sin ingresos propios de la región, pese a que las mujeres uruguayas en esta situación triplica a los hombres (18.5% - 6.8%)
La proporción de mujeres en el gabinete ministerial uruguayo se encuentra en los niveles más bajos de la región (14.3%).
La tasa de muerte de mujeres ocasionada por su actual o ex pareja en Uruguay es de 0.60 cada 100.000 habitantes, de las más altas de América Latina.
La apertura estuvo a cargo de la directora del INMUJERES, Beatriz Ramírez; la coordinadora residente de Naciones Unidas, Susan McDade y el subsecretario de Desarrollo Social, Lauro Meléndez.
Meléndez se congratuló por la convocatoria lograda y dijo que refleja el interés y la preocupación que despierta el tema a nivel social. También recordó que los uruguayos solemos tener un discurso de derechos pero luego somos discriminatorios porque vivimos en un sistema centralizador y excluyente. La tendencia es ir hacia la construcción de un sistema más humano e igualitario, sostuvo.
Ramírez aseguró que estas estadísticas permiten visualizar la desigualdad y debe verse como un insumo central para el apoyo a la toma de decisiones que lleven a la creación de políticas sociales con visión de género.
La titular de INMUJERES elogió la presentación conjunta de ambos informes lo que además permite un análisis comparativo. Ramírez entiende que trabajar sobre estos datos permitirá tener una acción más precisa y efectiva, y aseguró que esta información se pone al servicio de la reforma social que impulsa el MIDES.
McDade coincidió con sus compañeros de mesa en la importancia de exponer estos indicadores que revelan la persistencia de inequidades, por lo que se debe continuar trabajando en políticas públicas. Reconoció que mejoró la calidad de la información básica pero aseguró que resta mucho por hacer.
UyPress - Agencia Uruguaya de Noticias
20/10/11
La lactancia materna aumentó un 228% entre 1996 y 2010
MONTEVIDEO, 20 Oct (UYPRESS) - En el año 1996 28,4% de las mujeres amamantaban. En el 2007 era un 57% y en 2010 se alcanzó un 65,2%. Este fue el aumento más importante en la historia del país; Castro lo atribuye a la existencia del Programa de Lactancia Materna.
La lactancia materna se incorporó como una de las metas asistenciales de los prestadores de salud, por lo que las instituciones deben cumplir con una serie de requisitos que les permitirá alcanzar la acreditación en esta materia.15/10/11
PRONOSTICO Test genético de cáncer de mama
ARGENTINA, 14 Oct (UYPRESS) - Está disponible en Argentina el primer test que permite pronosticar el riesgo de recurrencia de cáncer de mama. A partir de este estudio y según el tipo de cáncer, se puede decidir si la paciente debe ser sometida a quimioterapia, o si ese tratamiento no será necesario.
De acuerdo con datos de la Sociedad Argentina de Mastología, en Argentina cada año, se diagnostican entre 16.000 y 19.000 nuevos casos de cáncer de mama, 6.000 mujeres fallecen por esa causa: cifra que podría reducirse senciblemente con su detección temprana.
“La mejor herramienta para disminuir la mortalidad del cáncer de mama es el diagnóstico precoz. Si es tomado en los estadios iniciales, la posibilidad de estar viva y libre de enfermedad en diez años es del 90%: esto es hablar de curación”, según el presidente de esa entidad, doctor Daniel Allemand.
La prueba Oncotype DX, desarrollada por Genomic Health en California, se aplica en parte del tejido del tumor. Analiza la actividad de 21 genes y determina si existe un riesgo de recurrencia bajo, mediano o alto. El test es especialmente útil para las pacientes con un tumor hormonodependiente (uno de los cuatro grupos de inmunofenotipos más frecuentes), pero sin compromiso axilar. “Es un grupo que de por sí tiene buen pronóstico, pero a pesar de eso, recibía hormonoterapia y quimioterapia, cuando quizás el beneficio de la quimioterapia era muy bajo”, agrega el también jefe de Patología Mamaria del Hospital Fernández.
“Este test evita que ‘sobretratemos’ a la paciente con una quimioterapia innecesaria, que tiene efectos adversos y un aumento en los gastos de tratamiento –señala la doctora Clelia Vico, jefa de Oncología del Hospital Penna–. La quimioterapia traumatiza a la paciente, porque la mayoría altera el aspecto físico: hay caída del cabello, que a veces resulta más angustiante que la cicatriz que queda en la mama tras la cirugía”. También puede causar anemia, llagas en la boca, decaimiento en los primeros días, trastornos digestivos y en la sensibilidad de manos y pies.
Oncotype DX es el único test genómico aprobado por la FDA en Estados Unidos, y que figura en las guías de la American Society of Clinical Oncology, y de la Conferencia Internacional de Cáncer de Mama de Saint Gallen. Se calcula que en la actualidad servirá para que el 35% de las pacientes argentinas con diagnóstico de cáncer de mama tengan un pronóstico sobre la reaparición de la enfermedad. En la medida en que más mujeres se controlen periódicamente y aumente la detección precoz, ese pronóstico podrá alcanzar al 60% de esas pacientes.
“La mejor herramienta para disminuir la mortalidad del cáncer de mama es el diagnóstico precoz. Si es tomado en los estadios iniciales, la posibilidad de estar viva y libre de enfermedad en diez años es del 90%: esto es hablar de curación”, según el presidente de esa entidad, doctor Daniel Allemand.
La prueba Oncotype DX, desarrollada por Genomic Health en California, se aplica en parte del tejido del tumor. Analiza la actividad de 21 genes y determina si existe un riesgo de recurrencia bajo, mediano o alto. El test es especialmente útil para las pacientes con un tumor hormonodependiente (uno de los cuatro grupos de inmunofenotipos más frecuentes), pero sin compromiso axilar. “Es un grupo que de por sí tiene buen pronóstico, pero a pesar de eso, recibía hormonoterapia y quimioterapia, cuando quizás el beneficio de la quimioterapia era muy bajo”, agrega el también jefe de Patología Mamaria del Hospital Fernández.
“Este test evita que ‘sobretratemos’ a la paciente con una quimioterapia innecesaria, que tiene efectos adversos y un aumento en los gastos de tratamiento –señala la doctora Clelia Vico, jefa de Oncología del Hospital Penna–. La quimioterapia traumatiza a la paciente, porque la mayoría altera el aspecto físico: hay caída del cabello, que a veces resulta más angustiante que la cicatriz que queda en la mama tras la cirugía”. También puede causar anemia, llagas en la boca, decaimiento en los primeros días, trastornos digestivos y en la sensibilidad de manos y pies.
Oncotype DX es el único test genómico aprobado por la FDA en Estados Unidos, y que figura en las guías de la American Society of Clinical Oncology, y de la Conferencia Internacional de Cáncer de Mama de Saint Gallen. Se calcula que en la actualidad servirá para que el 35% de las pacientes argentinas con diagnóstico de cáncer de mama tengan un pronóstico sobre la reaparición de la enfermedad. En la medida en que más mujeres se controlen periódicamente y aumente la detección precoz, ese pronóstico podrá alcanzar al 60% de esas pacientes.
UyPress - Agencia Uruguaya de Noticias
DERECHOS DE LA MUJER El Gobierno prohibirá exigir constancia de embarazo como requisito para acceder a un empleo
MONTEVIDEO, 14 Oct (UYPRESS) -El Poder Ejecutivo envió al Parlamento un proyecto de ley que prohíbe exigir la realización o presentación de test de embarazo y/o certificación médica de ausencia de estado de gravidez como requisito para el proceso de selección, ingreso, promoción y permanencia en cualquier cargo o empleo.
Esto será tanto en la actividad pública como privada y prohibirá también la exigencia de toda forma de declaración de ausencia de embarazo.
El objetivo del proyecto es proteger en el derecho al trabajo, a la maternidad, a la privacidad y a la igualdad entre varones y mujeres en el empleo, tanto en la actividad pública como privada.
El Gobierno constató que para el acceso al trabajo se solicita a las mujeres un test de embarazo o la realización de declaraciones y/o llenado de formularios respecto a la ausencia de estado de gravidez. Asimismo, cuando algunas empresas toman decisiones sobre ascensos en los cargos o renovaciones de contrato tienen en cuenta esta circunstancia.
Estas prácticas obedecen a criterios discriminatorios que incumplen con varias disposiciones vigentes en nuestro país y que pese a la fiscalización realizada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social no se lograron erradicar.
Además, se demostró que la existencia o no de embarazo no es relevante para la evaluación del futuro desempeño laboral. Un estudio sobre costos laborales realizado en el año 2000 reveló que los costos que el empleador debe asumir por las ausencias derivadas del embarazo son mínimos y asumidos en su gran mayoría por la Seguridad Social, no resultando convalidado el argumento de la necesidad de acceder a este dato personal de la vida sexual y reproductiva de la trabajadora como condición para su contratación.
UyPress - Agencia Uruguaya de Noticias
20/9/11
DESOCUPACIÓN Y GÉNERO El 58% de los desocupados son mujeres
20.09.2011
MONTEVIDEO, 20 Set (UYPRESS) - Según el Informe de Coyuntura del Instituto Cuesta Duarte de setiembre de 2011, en lo que va de 2011 el desempleo femenino está un 65% por encima del masculino. Según los datos del INE del mes julio hay un total de 106.500 desocupados, de los cuales 61.500 son mujeres.
La presentación del Informe de Coyuntura se realizará el jueves 29 de setiembre, a las 18 horas, en el local del PIT-CNT.El informe detalla que en 2008 la tasa de desempleo de las mujeres era casi el doble que la de los hombres, diferencia que se ha atenuado pasando a ser casi el 58 %.19/9/11
Cáncer de mama y de útero, amenaza en los países pobres
septiembre 18/2011 (Reuters)
Gobierno prepara medidas para atacar fuentes de contaminación del río Negro
MONTEVIDEO (Uypress) - El Gobierno ejecutará medidas de protección ambiental para el río Negro, según anunció el ministro interino de Medi...