Gastón Andino
Facilitador Biocéntrico
Por consultas: Tel. Celular ( 598-096209558)
Email: nascendis2016@gmail.com
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“Dentro de este
bloque de mármol hay un ángel, debo
sacarlo”
Miguel
Ángel
El desarrollo de personas está vinculado a
una VISIÓN BIOCÉNTRICA de las Organizaciones. Donde estas son
vistas como un sistema vivo en constante movimiento y su
interacción adecuada permite a la organización tener un funcionamiento más
orgánico, pudiendo así cumplir sus objetivos planificados.
“Una empresa viva cuenta con seres humanos y
busca promueve su integridad, seres humanos que sienten, piensan y actúan,
seres humanos autónomos y libres, audaces y creativos, capaces de lidiar con un
mundo en transformación". Liliana Viotti
La intención es colaborar con la búsqueda
de una metodología a partir de la cual los individuos dentro de las
organizaciones puedan desarrollar más plenamente sus
potencialidades; según las necesidades del medio, actuando en benefició
de los individuos y de la naturaleza como un todo; en armonía con el Universo y con la vida.
La necesidad de haber políticas
direccionadas al Desarrollo de Personas dentro de una organización va tomando
cada día una dimensión mayor. No basta solamente con tener la persona con
capacidades técnicas e capaces, que se adecuan a la tarea; es necesario
desarrollar sus capacidades socioemocionales es decir que sean integrados,
maduros emocionalmente para generar personas excepcionales que generen
resultados excepcionales; que se alineen profundamente con la misión y visión
de la empresa.
“Lo ideal es que la organización
formal reconozca y apoye a sus redes informales de relaciones e incorpore las
innovaciones de estas a sus estructuras” CAPRA, Fritjof
Desarrollar personas es saber
percibir el brillo del otro, el tesoro oculto, la pepita de oro, es decir
aquellas cualidades, dones que son lo mejor de esa persona y que esto aporta un
diferencial enorme para el desempeño de su tarea; estas cualidades o
capacidades se pueden desarrollar aun más a través de diferentes tipos de instancias
donde el foco sea profundizar el autoconocimiento alineado al rol que se ejerce
en la organización.
“”Es una experiencia de
interacción individual y grupal a través de la cual los sujetos desarrollan u
optimizan habilidades y destrezas para la comunicación abierta y directa, las
relaciones interpersonales y toma de decisiones, permitiéndoles conocer un poco
más de sí mismo y de sus compañeros de grupo para crecer y ser mas
humanos”
Britto Challa
El ayudar al individuo a desarrollar
su potencial significa crear toda una serie de acontecimientos favorable para
la persona y que su entorno mejore; optimizando los recursos personales y
empresariales. Evitando desgaste físico, emocional y psicológico en el
desempeño de su tarea y un mejoramiento de su rol.
PRIMERO es la
persona y LUEGO su rol
Creemos que fortaleciendo la
IDENTIDAD del individuo desarrollamos sus capacidades en el rol y mejorando la
tarea que realiza.
Esta visión de desarrollo de
personas esta aliado con una visión empresarial donde al abertura al
aprendizaje sea constante, creando, sostenido siempre por un sistema de
espacios de conversaciones, contención emocional, capacitaciones técnicas y de
desarrollo de las capacidades socioemocionales para la tarea.
Esta modalidad de trabajo ayuda a
alinear a las personas a la visión y misión de la organización, también a tener
una mayor calidad, eficiencia mejorando los resultados. Permitiendo aportar a
mejorar la calidad de vida de los colaboradores, parte importante de la
Responsabilidad Social Empresarial Interna. También fomenta el compromiso del
personal con el lugar de trabajo, además de incrementar la valoración personal
por lo realizado, porque de alguna manera tiene la “marca” personal de quien la
realiza.
Por todo lo descrito anteriormente,
es fundamental que los trabajadores sientan que su lugar de trabajo se preocupa
por lo que realizan y por desarrollar las capacidades que cada uno posee, de
esta forma los/as colaboradores/as de la organización se sentirán parte de la
misma, lográndose así un equilibrio social esperado.
EL CRECIMIENTO PERSONAL DESDE
UNA MIRADA BIOCENTRICA
La vida es una gran Red que integra a todos los seres vivos, dentro de
la vida, esta la sociedad y su forma de organizarse; en el mundo actual las
organizaciones cumplen un rol importante, ya que las personas están parte de su
día dentro de ellas y su bienestar es un aspecto a tener mucho en cuenta;
principalmente las nuevas generaciones que tiene otros visión en cuanto al
mundo del trabajo y las relaciones laborales; de la vida. Por esto es
estratégico cuidar bien de las personas, acompañar y apoyar para que desde su
propia reflexión descubra sus potenciales personales que elabore un plan
de acción sostenible en el tiempo deseado y que le genere satisfacción;
para que así siga vinculada a la organización.
Es a través del autoconocimiento que nos posibilita a que esto acontezca, es aprender a
desarrollar la capacidad de observarnos a nosotros mismo, de ser reflexivos; permitiéndonos
reconocer nuestras fortalezas, potencialidades y dificultades, al percibir esto
es que nos “obliga” a tener trabajar sobre ellas.
El Autoconocimiento es la MATRIZ de la realización personal y
profesional. Es necesario profundizar el conocimiento sobre sí mismo, para
estar cada día más integrado; solo así lograremos establecer nuestras metas
claramente y alinear nuestras acciones con nuestros anhelos más profundos.
BUSCANDO PRINCIPALMENTE:
Capacidad de reflexión
- De nuestras FORTALEZAS, cualidades, capacidades, basado en nuestros dones personales para el cargo y la tarea que llevara a cargo.
- De nuestras POTENCIALIDADES,
- Sobre nuestras DIFICULTADES, de nuestro “Talón de Aquiles”, nuestros aspectos a ser trabajados que siempre están y que necesitan ser tenidos en cuenta para mejorar nuestro desempeño.
- Entre lo que siento, Conectarse con todo aquello que me motiva, que da sentido a mi vida; que me da PASIÓN: con la fuente del DESEO.
- Lo que pienso, de forma integrada con lo que siento, idealizando estrategias para realizar lo deseado. Alinear deseo y pensamiento en una acción realizadora donde se ahorra tiempo y energía.
- Lo que hago, utilizando todo el
conocimiento que tengo disponible ya sean tantos académicos, como
los de mí experiencia de VIDA. Haciendo uso de todos los recursos
técnicos y materiales para CONCRETIZAR los proyectos personales.
- CONSIGO MISMO – a través de generar la capacidad de
estar en INTIMIDAD, permitiéndonos
conectarnos con nuestros deseos. Saber tener momentos para estar solos, en
intimidad, salir por un momento del murmullo del trabajo o de la familia;
momentos para sentirnos y pensarnos a nosotros mismo.
- CON LOS OTROS – Con su equipo
de trabajo, o su grupo de amigos, familia, a través del diálogo sincero
donde se generen conversaciones verdaderas que son la fuente de nuestros
proyectos. Desarrollando la capacidad de escucha atenta, efectiva que nos
permita generar empatía con el otro y también la capacidad de colocarse,
hablar desde el corazón con simplicidad, clareza y firmeza.
- CON LA NATURALEZA –
Rescatar la capacidad de sentirse parte de ella, teniendo una ACTITUD
ecológica con el medio ambiente. Sabiendo que todos los recursos
materiales vienen de ella y que son finitas; pensando también en las
futuras generaciones el mundo que le estoy dejando.
- Con nosotros mismos
- Con los otros, jefes, pares, otros colaboradores
- Con el otro: el trabajo, el rol, la tarea, la empresa
- Generar confianza en sí mismo
- Ayudar a buscar la Integridad (congruencia entre lo que se siente, se piensa y lo que se hace)
- Potencializar la Innovación y la Iniciativa ; haciendo que las cosas sucedan creativamente
- Capacidad de reconocer y expresar sus emociones (inteligencia Emocional)
- Capacidad y gusto de aprender (Aprender a aprender)
- Habilidad para tomar decisiones
- Habilidades de comunicación y retroalimentación
- Capacidad para el manejo de conflictos, desarrollando la escucha activa
- Capacidad de reconocer los logros y méritos de los demás
“El VENCEDOR no desdibuja la esencia de su carrera. La respeta y
cuida con mucho cariño. Sabe delinear su plano de vida en base a las
cosas en que creé”
Roberto
Shinyashiki
Creemos que fortaleciendo la IDENTIDAD del individuo desarrollamos
también sus capacidades en el rol, dándole mas seguridad en si mismo y por consecuencia esto ayudara a desempeñar su
tarea más adecuadamente y eficientemente.
“Ponte a trabajar en tu proyecto cuanto antes y date cuenta que es parte
de ti. No hay fecha de fin, ni momento de reposo. Es como en la vida misma”.
Richard St John
COHERENCIA EXISTENCIAL
TRES NIVELES DE
INTEGRACION
Por eso todo nuevo proyecto debe tener en cuenta estos tres ítems
anteriores:
·
Que sea bueno para mí
·
Que sea bueno para los otros
·
Que sea bueno para el medio ambiente
Aprender a generar contexto
Las grandes ideas son muchas veces creadas en reuniones o en charlas de
equipos de trabajos, de estudio, de pesquisa; tenemos que saber rodearnos de personas
con proyectos en común e intereses similares, para así obtener el resultado deseado
y principalmente que sean relaciones afectivas saludables que generen en
nosotros confianza para abrirnos al dialogo y el intercambio sano de ideas; creando
un contexto donde las ideas fluyan y se fortalezcan con la opinión de los/as
otros/as.
INNOVACION
“Existen dos caminos
divergentes en el bosque y yo
Yo escogí el menos andado
Y eso hizo toda la diferencia”
Robert Frost
En un mundo tan cambiante acelerado por la tecnología se hace necesario
estar siempre desarrollando nuevas estrategias personales para adecuarnos a los
cambios que la sociedad nos exige. La innovación es parte del acto creativo que
toda persona puede llegar a desenvolver, es la base de la AUTONOMIA.
Innovar es ver siempre nuestra existencia humana como una fuente
infinita de posibilidades donde podemos encontrar aquello que buscamos, las
soluciones a mil situaciones que la vida nos plantea. Es rescatar nuestra
individualidad, nuestra originalidad de ser seres únicos e irrepetibles, que
observan el mundo con una mirada única y particular y tener el coraje de
expresarlo. Es el aprendizaje de decirnos como puedo hacerlo diferente, afinar
la percepción, ver lo que no vi y que está ahí a la alcance de “mis ojos”.
EL RECONOCIMIENTO DE LAS
EMOCIONES EN EL ESPACIO DE TRABAJO
“ Etimológicamente, el término emoción viene del
latín emotĭo, que significa "movimiento o impulso",
"aquello que te mueve hacia".
Wikipedia
Es una nueva visión empresarial donde no se disocia lo personal y
profesional, si no que se integra, se incluye a la vida de la persona y su
mundo emocional en el espacio de trabajo; ya que por detrás de toda acción
realizada existe una emoción que la impulsa a que se realice, por eso el estado
de ánimo de quien está trabajando influye en la realización de su tarea y detectar
esto nos ayuda a ver cómo hace lo que hace y mejorar su desempeño. Aquí está la
llave del aprendizaje organizacional y parte de su éxito empresarial.
“Biológicamente, las emociones son disposiciones para la acción
que determinan un espacio de acción posible”.
Humberto
Maturana
La MOTIVACIÓN es impulsada siempre por alguna EMOCIÓN, es
importante saber esto ya que es difícil motivar a alguien que no esté motivado;
también saber que muchas veces la motivación puede tener su origen en una
emoción que no es muy integrada, como la envidia, el enojo u otras y esto lleva
a que cuando se expresa pueda llegar a terminar en conflicto o empeorar la
situación planteada y podemos terminar mas disociados no generando el resultado
previsto ya que la emoción que la impulsa no es integradora; es diferente a una
emoción más integradora, como la solidaridad, el amor u otras que nos permite
realizar y acontecer las cosas con libertad, que refuerza los lazos de
confianza y nos otorga una mayor satisfacción personal.
“Las relaciones humanas que no están fundadas en el amor no
son relaciones sociales, por lo tanto no todas las relaciones humanas son
sociales”.
Humberto
Maturana
LAS COMPETENCIAS
SOCIOEMOCIONALES
La competencias socioemocionales es la capacidad que tenemos las
personas de vincularnos efectivamente, a partir de poder reconocer nuestras
propias emociones.
“En los grupos de trabajo se observa que aquella persona con mayores
distinciones emocionales es la que mejor logra conectarse con el resto de sus
compañeros. Tiene más facilidad para interactuar en momentos específicos. Logra
que las personas de su entorno se sientan comprendidas y esto conlleva más
seguridad y afianzamiento. Consiguen que éstas den lo mejor de sí, se incrementa
la conciencia de grupo, compromete el quehacer individual en un objetivo
colectivo y modela ejemplarmente para sus pares y ayuda a crecer a sus
colaboradores”.
Graciela
Tufani
La mirada Biocéntrica sobre el desarrollo de personas dentro de las
organizaciones permitirá generar un buen clima laboral, a través de un mejor
desempeño del rol y su tarea de todos/as sus colaboradores/as.
Esta metodología de trabajo permite que el/la colaborador/a se siente
más seguro, generándole confianza en sí mismo, al estar más integrado entre lo
que se siente, se piensa y lo que hace; esto le permitirá tener más autonomía y
desarrollar su capacidad de innovación. Un factor importante que podemos
desarrollar también es la inteligencia emocional a través de
reconocer y expresar sus emociones; le puede permitir un mejor manejo de
los conflictos. También se puede llegar a desenvolver su habilidad para
comunicarse mejor y tomar mejores decisiones.
Es una apuesta a fidelizar a su personal ayudándoles a estar
integrados entre su sentir, pensar y hacer; potentes creando una cultura
empresarial fuerte, saludable de valorización de la vida y la convivencia
armónica con el medio ambiente.
Las capacitaciones, cursos o
entrenamientos para el desarrollo personal, permitiendo a los participantes
despertar y desarrollar habilidades y actitudes, que ya poseen internamente,
como las siguientes:
Por eso es estratégico para una
organización el desarrollando las personas principalmente los cargos altos y
medios que llegan a ese lugar por su capacidad técnica y conocimiento afinado
de su tarea, teniendo que desarrollar más sus habilidades y capacidades socioemocionales
que hacen parte importante de su rol, esto les permitirá ser más eficientes en
la realización de su tarea
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