Lámparas de bajo consumo y recomendaciones a seguir

En el mes de agosto hemos publicado un artículo, Contaminación iluminada: lámparas de “bajo consumo”, donde se dan a conocer los efectos tanto en la salud como en el ambiente de estas lámparas “de bajo consumo” que contienen mercurio.

La Agencia de Protección Ambiental de Estados Unidos elaboró una serie de recomendaciones que denotan el peligro existente del uso de este tipo de lámparas.

Dado que en Uruguay ya estamos inundados de ellas es necesario tener en cuenta dichas recomendaciones.

¿Qué hacer si un tubo o lámpara con mercurio se rompe?

-Antes de limpiar ventile la habitación- Abra la ventana y abandone la habitación por 15 minutos o más. - Apague el aire acondicionado, calefacción o ventilación si es que se encuentran prendidos.

Pasos para la limpieza en superficies duras

- Levante con cuidado los fragmentos de vidrio y polvo usando papel rígido o cartón en forma de pala y colóquelos una bolsa de plástico que pueda sellarse y que no corra peligro de romperse- Use una cinta adhesiva para colectar los fragmentos restantes de vidrio y polvo. - Limpie el área con toallas de papel húmedas o toallitas húmedas desechables. Luego coloque las toallas usadas en la misma bolsa.- No utilice aspiradora ni barra los restos de la rotura de las lámparas o tubos de luz de mercurio sobre superficies duras (no se debe usar aspiradora porque el mercurio queda en la bolsa de la misma y se va evaporando paulatinamente; tampoco se debe barrer porque las “bolitas” de mercurio se dispersan por todo el lugar).

Pasos para limpiar alfombras

- Levante con cuidado los fragmentos de vidrio y polvo usando papel rígido o cartón en forma de pala y colóquelos en una bolsa de plástico sellada que no corra riesgo de romperse.- Use cinta adhesiva para recoger los fragmentos restantes de vidrio y polvo.

Pasos para limpiar ropa de vestir o de cama y otros objetos blandos

- Si la ropa o cualquier otro material blando estuvieron en contacto directo con el vidrio roto o el mercurio contenido en el polvo del interior del tubo o lámpara de luz debe ser desechada. No lave ninguna de las prendas.- Si el calzado estuvo en contacto con vidrios rotos o mercurio en polvo del interior del tubo o lámpara límpielos con papel húmedo o toallitas húmedas descartables. Luego colóquelos en la bolsa de plástico para ser desechados.

Eliminación de materiales de limpieza

- Una vez terminada la limpieza lávese las manos después de disponer adecuadamente las bolsas de plástico que contienen el material toxico.- Eliminar el material recolectado en la bolsa cerrada herméticamente envuelto en cartón y viértalo al contenedor.

Mujeres embarazadas y niños pequeños

- Estas poblaciones son las más vulnerables al vapor de mercurio. - Siempre que sea posible, las mujeres embarazadas no deben ocuparse de las lámparas rotas.
- Si hay niños pequeños, se les debe de retirar de la habitación

Finalmente, al momento de elegir qué tipo de lámpara usará para su hogar u oficina, recomendamos pensar en los efectos que estas lámparas pueden causar al medio ambiente y la salud de la población y si estos efectos compensan el supuesto “ahorro de energía”.

Información extraída de RAPAL Uruguay

Setiembre 2012

Día Mundial de la Rabia

Cada 28 de septiembre se celebra el Día Mundial de la Rabia, que tiene por objeto insistir en las consecuencias de la rabia humana y animal y explicar los medios para prevenir y atajar la enfermedad combatiéndola en los animales.

Sus patrocinadores, que son la Alianza para el Control de la Rabia y los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades de los Estados Unidos de América, señalan que la enfermedad mata a 55 000 personas al año, lo que significa, en promedio, una muerte cada 10 minutos.

Aunque existen vacunas seguras y eficaces para las personas mordidas por un animal potencialmente rabioso, su elevado costo hace que se empleen poco en los países en desarrollo.
septiembre 28/2012 (OMS)

Más información sobre la rabia

MOBBING Denuncias por acoso laboral crecieron 1.300% en dos años

El director nacional de Trabajo afirma que el tema adquirió “mayor visibilidad”. Para abogados hay psicosis

La declaración de guerra comenzó muy pronto, apenas la nueva jefa de enfermería tomó su cargo y se enteró de que su sueldo era menor al de Andrea (nombre ficticio). Hasta ese momento llevaba seis años trabajando a cargo del block quirúrgico de un hospital del interior del país. “Yo quiero tu sueldo”, le advirtió en el pasillo del hospital. Cuando Andrea atinó a reírse, ante el desconcierto de semejante declaración, la jefa optó por empujarla.

En los siguientes nueve meses la persecución se intensificó. Cada eventualidad pasó a ser culpa de Andrea, quien comenzó a tener que pedir autorización por todo lo que hacía y, movida por el temor a fallar, trabajaba 10 horas por día para no dar lugar a equivocaciones. La jefa incluso le rompía material de su servicio para demostrar quién mandaba y la obligó a enseñarle sus conocimientos en el área hasta que pudo deshacerse de ella. Cuando Andrea regresó tras tomarse 10 días de licencia por estudio, la habían trasladado a otro sector en el que perdió las compensaciones salariales, lo que equivalía a una disminución de $ 5.000 en su sueldo. Andrea colapsó. Terminó internada por un pico de presión, medicada por psiquiatras y no pudo volver a trabajar en un año y medio. Jamás regresó al block quirúrgico.

El acoso laboral o mobbing (del inglés mob: acosar, asediar), es una realidad que –como su contraparte a nivel educativo, el bullying– preocupa cada vez más a nivel internacional. Pero para que exista esta violencia psicológica debe probarse que fue ejercida de forma sistemática y durante un tiempo prolongado –seis meses– de una persona o un grupo de personas hacia otra en su lugar de trabajo,

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha calificado este fenómeno, que afecta a 15% de los trabajadores en el mundo, de “epidemia” y de acuerdo al experto español Iñaki Piñuel, entre el 10% y el 15% de los suicidios estarían motivados por el acoso laboral. Pero además, el mobbing genera una importante incidencia económica debido a las bajas por enfermedad y a la merma de la productividad que trae aparejado.

¿Psicosis o aumento?
En Uruguay las denuncias por mobbing se han ido incrementando en los últimos años, ya sea porque han aumentado los casos o por la mayor visibilidad que está adquiriendo el fenómeno. En 2011 el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) recibió 988 consultas por diversas formas de acoso laboral y discriminación. De acuerdo al director de la Inspección General del Trabajo, Juan Andrés Roballo, en 2011 se recibieron 150 denuncias por acoso laboral, lo que representa un aumento del 1.300% con respecto a las realizadas en 2009, que fueron 11. No obstante, puntualizó Roballo “la cantidad de denuncias con respecto a las consultas son mínimas”.  

Para Leonardo Slinger, especialista en Derecho Laboral del Estudio Guyer & Regules, existe una especie de “psicosis” respecto al tema, ya que cualquier situación es factible de convertirse en una hipótesis de acoso.

La doctora Elizabeth Chávez, del Centro de Salud Ocupacional del hospital de Clínicas, reconoció que la gran mayoría de las consultas que reciben no entrañan, en realidad, acoso laboral.

Según el MTTS, más de la mitad de las denunciantes son mujeres, el 88% provienen del sector privado y el 12% del público. Estos datos contrastan con los suministrados por la psicóloga, fundadora y presidenta de la Asociación contra el Acoso Moral Laboral en el Uruguay (Acamlu), Silvana Giachero, quien coincidió con la preeminencia femenina, pero indicó que el 90% de las personas que atiende pertenecen a la órbita del Estado.
Giachero sostuvo que “las organizaciones públicas están teniendo un deterioro a nivel organizativo muy grande”, lo que favorece la aparición de conductas de acoso. Además, se hace uso de este tipo de violencia para lograr la desvinculación de los funcionarios.

La psicóloga destacó que una encuesta de 2008 realizada con financiación de las Naciones Unidas a la que tuvo acceso establecía que 54% de los empleados de ANCAP y el 59% de los del Banco de Previsión Social (BPS) habían padecido violencia psicológica en el ámbito laboral.

Para Federico Muttoni, gerente de Advice, empresa de selección de personal, las compañías privadas suelen estar más preparadas para contrarrestar los casos de acoso laboral ya que la comunicación dentro de las organizaciones es más fluida, muchas disponen de equipos de Recursos Humanos e incluso hay algunas que cuentan con líneas de denuncia anónimas.

“Las empresas tienen evaluaciones de desempeño para los empleados y los jefes, quieren retenerlos y motivarlos. En Uruguay hemos tenido unos cuantos cambios en el mundo del trabajo en los últimos años.Hoy el trabajador en general está muy protegido”, sostuvo.

A su vez, expresó, las nuevas generaciones piden nuevas reglas de juego, con relaciones de trabajo más abiertas. Al respecto, Giachero explicó que el acoso laboral suele implicar, sobre todo, a personas de 30 a 50 años.

Por otro lado, el mobbing puede estar detrás del importante incremento en las certificaciones médicas que se expidieron el año pasado con respecto a 2010, que pasaron de 240 mil trabajadores a 330 mil, de acuerdo a un informe del BPS. Este documento muestra además, que las enfermedades psiquiátricas se duplicaron en 10 años.

Si bien el mobbing afecta a todas las profesiones y se puede dar tanto de forma vertical, de jefe a empleado, como horizontal, entre compañeros, lo más común es la primera modalidad y es más habitual en sectores como el sanitario y el educativo, sostuvo Giachero, quien destacó también estas prácticas en áreas de servicio como los callcenters. Dentro del acoso laboral se dan diversas modalidades que incluyen el acoso moral, distintas formas de discriminación y el acoso sexual.

Sindicatos y mobbing
De acuerdo a la definición del pionero del estudio del mobbing, Heinz Leymann, existen más de 45 formas de este tipo de violencia, algunas de las cuales implican desprestigiar la dignidad y la reputación de la persona, realizar acciones contra el ejercicio de su función (ya sea dándole trabajo en exceso para inducir a equivocaciones o anulando sus tareas), y limitarles la comunicación, alejándolos física y afectivamente del grupo de trabajo. El acosador, que suele ser un individuo de personalidad psicopática, de rasgos narcisistas o paranoides, normalmente es un manipulador que se siente amenazado por las capacidades o cualidades del individuo objeto de su acoso.   
José Cano es un profesor de UTU de Maldonado, que fue víctima de acoso laboral a partir del 2004 y aun hoy sufre las consecuencias. Todo comenzó cuando envió un reclamo al Consejo de UTU –tras haberlo hecho sin resultados a las autoridades de la escuela– dando cuenta de una falla eléctrica que se producía en las máquinas con las que trabajaban sus alumnos.

A partir de allí comenzaron las represalias, que incluyeron la orden a los demás docentes para que no le dirigieran la palabra, la imposibilidad de acceder a los armarios o a la biblioteca, y hasta la presentación de denuncias penales en su contra, acusándolo de sabotear las máquinas. “El tema de la falla eléctrica fue quedando atrás y me vi en una situación en la que tenía que estar demostrando mi inocencia permanentemente”, recordó Cano.

Luego, lo enviaron a Lavalleja, donde supuestamente funcionaba una escuela, aunque en realidad esta no existía hacía 30 años. Fue obligado a permanecer en un galpón rural “en condiciones infrahumanas”, afirmó él, y a recorrer más de 100 kilómetros y despertarse a las cinco de la mañana para llegar.

Tras ocho meses allí, cuando finalmente el MTTS comprobó su situación y lo devolvió a su cargo, el acoso laboral se transformó en acoso institucional, por el cual él y su mujer eran amenazados por el sindicato.

Según los expertos consultados, los sindicatos suelen formar parte muy importante del  proceso de mobbing, ya sea por omisión de apoyo a los trabajadores o por el acoso mismo ejercido en ciertas situaciones por estas agrupaciones, como el que practican algunos sindicatos con los no afiliados, sostuvo Muttoni, de Advice.
Uno de los graves problemas del acoso laboral, indicó Giachero, es el estigma que este produce. El espiral destructivo del mobbing hace que sea muy difícil salir de él y causa daños muchas veces irreparables, tanto en la salud física y psíquica de la persona como en su vida social y familiar.

Reintegro dudoso
La mayoría de  las víctimas de acoso laboral no logra reintegrarse al trabajo. La depresión suele ser el corolario para este problema. Por otro lado, muchas víctimas del mobbing llegan en estadios avanzados a la consulta debido a que desconocen lo que les pasa y hasta se sienten invadidos por sentimientos de culpa.

Cano resistió el acoso laboral y recuperó su trabajo, pero aun tiene que tomar antidepresivos, cargar con el estigma de ser problemático y trabajar día a día con uno de los que lo victimizó. “Algunos docentes te tratan con una cierta actitud condescendiente, como que vos sos una persona que está enferma y ellos te dieron una oportunidad”, sostuvo.

El estado de salud actual de Marta (nombre ficticio de una funcionaria pública) es un reflejo del acoso continuado que viene padeciendo. En los últimos cuatro años subió 25 kilos, tuvo ya varios bloqueos de columna a partir de la hernia de disco que se hizo movilizando cajas –un trabajo que no le corresponde como administrativa, pero que le obligaban a realizar– y toma antidepresivos.

De acuerdo a su relato, comenzó siendo acosada sexualmente por su jefe, quien no incurría en esta clase de comportamiento por primera vez, e incluso llegó a manosearla. La solución tomada por las autoridades consistió durante un tiempo en separar la oficina que compartían con una mampara. Cuando finalmente el jefe fue obligado a jubilarse por las denuncias, Marta no corrió mejor suerte con las nuevas autoridades, que optaron por cortarle la comunicación, y oscilaron entre sobrecargarla de trabajo o sacarle todo tipo de actividad. Según le dijeron, ella era “la rata que había denunciado a un jefe”.
Más allá de las penurias, ninguna de las tres personas que dieron su testimonio acerca de acoso laboral para esta nota consiguió de momento ser indemnizada ni que sus acosadores fueran castigados, teniendo incluso que trabajar con ellos.

Pese a que hay mecanismos para canalizar estas denuncias en el MTTS y por vía judicial, de momento no hay una ley específica sobre acoso laboral, aunque paradójicamente sí la hay para el acoso sexual (ver recuadro).

A juicio de Giachero, todavía queda mucho para hacerse a nivel de los distintos actores
involucrados en el tema.

“Se necesita capacitar a los gerentes, hacer talleres, que sean las mismas empresas las que denuncien en el MTTS, que haya protocolos antiacoso y que se desarrolle una investigación histórica (del acosador y de la víctima)”, sostuvo. Al respecto, Roballo informó que el Ministerio de Trabajo ofrece capacitación en el tema a inspectores y administrativos de la cartera.

150
denuncias por acoso laboral se realizaron al MTSS en 2011. Esta cifra contrasta con las 11 registradas en 2009 y las 87 de 2010. En el primer cuatrimestre de 2012 se presentaron 73.

47
denuncias por acoso sexual se gestionaron a través del MTSS en 2011, mientras que en 2008 fueron cinco.

La frontera con el acoso sexual y la legislación internacional

Pese a que ya ha habido algunas sentencias en Uruguay en las que se ha condenado al acoso laboral, no existe una ley específica como en otras partes del mundo y como el país mismo tiene con respecto al acoso sexual. Para la abogada de la Asociación contra el Acoso Moral Laboral en el Uruguay (Acamlu), Ana María Véliz, “los legisladores de nuestro país deben tener una respuesta para esta situación, porque el fenómeno del acoso moral laboral es una categoría más amplia que el acoso sexual. En los países que tienen ley, por ejemplo en Noruega, se ha logrado disminuir notoriamente este tipo de prácticas abusivas”, indicó.
No obstante, el abogado laboralista Leonardo Slinger, del estudio Guyer y Regules, sostuvo que no es indispensable la existencia de una ley porque Uruguay dispone “de un proceso administrativo amplio que permite diligenciar dentro del mismo el proceso del mobbing”. El inspector general del Trabajo, Juan Andrés Roballo, reconoció este hecho, pero también que el disponer de una ley suele visibilizar el tema en cuestión. 
De acuerdo a Slinger, cuando se entiende que hay acoso el trabajador puede considerarse indirectamente despedido y pedir la indemnización por despido abusivo o simplemente reclamar el daño moral causado. “La paga la realiza el empleador y este podrá tomar medidas disciplinarias contra el empleado acosante”, explicó.
En sentencias de acoso sexual, sin embargo, se dio la circunstancia de que el propio acosador tuviera que pagar a la víctima por el daño causado. Así sucedió el año pasado con un comisario de Flores condenado por acoso sexual a una mujer policía, a quien debió indemnizar con
$ 75.850, el equivalente a seis sueldos de la demandante, según lo establece la ley.
Véliz puso el ejemplo de países como Francia, Australia y España donde  además de la indemnización civil, existe una figura penal, que establece penas de hasta 10 años de prisión. “En julio de este año el expresidente de France Telecom fue procesado por ese delito, en razón que se probó que se produjeron más de 30 suicidios de trabajadores y unos 15 más lo intentaron entre 2008 y 2009. En nuestro país es conocido el número alto de suicidios, por lo que sería estimable la consideración y atención del tema”, indicó.

OBSERVADOR

Latinoamericanos ganaron 45 años de esperanza de vida en un siglo

Un habitante de América Latina y el Caribe  tenía una esperanza de vida de 29 años en 1900, y 110 años más tarde esa cifra  se duplicó ampliamente, hasta los 74 años, según un informe especial publicado  por la organización de salud más antigua del planeta, la OPS.

La Organización Panamericana de la Salud (OPS) cumple 110 años en 2012 y  esta semana lo celebra en el marco de una asamblea ministerial en su sede en  Washington.

En América del Norte una persona tenía en 1900 una esperanza de vida de 45  años. Ciento diez años más tarde, esa cifra era de 78 años.

Las diferencias entre el norte y el sur del continente se van reduciendo,  constata la OPS, pero lo más preocupante son las diferencias que subsisten  entre países vecinos de América Latina, a pesar de índices de desarrollo mucho  más parecidos que entre Estados Unidos y el resto de la región.

Un chileno tiene una esperanza de vida de 79,2 años, mientras que la de un  boliviano es de 66,8 años.

“Estas diferencias también se reproducen hacia el interior de los países”,  resalta el informe Salud en las Américas. En Colombia, por ejemplo, la  mortalidad de los menores de cinco años en 2010 fue 111,3 veces mayor en el  quintil (quinta parte) más pobre de la población que en el más rico.

La migración, la urbanización y el envejecimiento de la población marcaron  el paso del siglo en la región. En América del Norte el 82 % de la población  vive en ciudades, en América Latina y el Caribe el 79 %. Son las tasas de  urbanización más elevadas del mundo.

Y otro fenómeno está acercando poco a poco a las dos mitades, norte y sur  del continente: el envejecimiento de la población.

En el continente americano vivían hace dos años 940 millones de personas  (194 millones en 1900), de los cuales poco más de 100 millones tenían más de 60  años. “Para 2020 se espera que esta cifra se duplique y más de la mitad de los  adultos mayores vivirán en América Latina y el Caribe”, explica el texto.

El 69 % de quienes nacen en América del Norte vivirán más de 80 años; en el  resto del continente lo hará un 50 %, un fenómeno sin precedentes, como está  sucediendo en el resto del planeta.

“Por primera vez en la Historia de la Humanidad cuatro generaciones  conviven al mismo tiempo”, resaltó Mirta Roses, la directora de la OPS, que  concluye su  mandato en diciembre de este año.

América Latina y el Caribe se acercó también a Canadá y Estados Unidos en  tasas de mortalidad infantil, con el resultado de que en 2010 el 98 % de los  recién nacidos llega a cumplir el año de edad. Hace cien años sólo lo lograba  el 75 %.

Pero de nuevo, las diferencias son sustanciales entre países: en Cuba la  estadística oficial es de 4,8 niños muertos al nacer de cada 1000; en Chile  7,8, en Nicaragua 33, en Bolivia, 50 de cada 1000 (datos de 2009).

En el capítulo de enfermedades, las dolencias crónicas no transmisibles han  ido ganando el terreno que perdieron rápidamente las grandes epidemias del  pasado.

Fenómenos como el cólera o el paludismo  han desaparecido prácticamente de la  región, pero en cambio, 250 millones de personas padecen actualmente  enfermedades como cáncer, diabetes, obesidad. Las enfermedades cardiovasculares  son la principal causa de muerte en la gran mayoría de los países americanos.

En 2007, 3,9 millones de personas murieron por esas causas, 37 % menores de  70 años.

En Estados Unidos, las enfermedades crónicas representan el 75 % del gasto  en salud.

Los accidentes de tráfico y la violencia son las principales causas de  muerte entre las personas de 15 a 44 años, especialmente los hombres. La región  sufre poco más de 600 000 homicidios cada año, y los hombres tienen diez veces  más posibilidades de morir por esa causa que las mujeres.

Entre 2005 y 2010, América Latina y el Caribe aumentó su gasto en salud del  6,8 % al 7,3 % del Producto Interior Bruto. Con esas cifras la región se acerca  al 8,5 % de media en Europa (datos de 2010), pero está lejos del 9,7 % en Canadá  y del 14,6 % de Estados Unidos.

Hasta la fecha 274 millones de personas en América Latina y el Caribe (46 %)  no cuenta con seguro de salud. Ciento veinte millones de habitantes no tienen  acceso a los servicios de salud por razones económicas, 107 millones por  razones geográficas.
septiembre 18/2012 (AFP)

Tomado del boletín de selección temática de Prensa Latina: Copyright 2011 “Agencia Informativa Latinoamericana Prensa Latina S.A.”

Nonsanto Nuevas evidencias refuerzan alarma por la toxicidad de herbicidas y maiz transgénico

Foto: wikinoticia.com

Un estudio francés que asegura que las ratas alimentadas con maíz transgénico sufren cáncer y mueren antes, apoyado con fotografías de tumores grandes como pelotas de ping-pong, relanzó este miércoles la polémica sobre estos organismos genéticamente modificados.

Escrito por: Chloé Coupeau

Miércoles 19 de septiembre de 2012 | 2:35

“Por primera vez en el mundo, un transgénico y un pesticida han sido estudiados por su impacto en la salud a más largo plazo de lo que habían hecho hasta ahora las agencias sanitarias, los gobiernos y la industria. Los resultados son alarmantes”, aseguró Gilles-Eric Seralini, profesor de la Universidad de Caen y director del estudio.

Un grupo de universitarios de esta ciudad del noroeste de Francia alimentaron durante dos años a doscientas ratas de tres maneras distintas: únicamente con maíz transgénico NK603, con maíz transgénico NK603 tratado con Roundup (el herbicida más utilizado del mundo) y con maíz no modificado genéticamente tratado con Roundup.

Ambos productos (el maíz NK603 y el herbicida) son propiedad del grupo estadounidense Monsanto.

Durante el estudio el maíz formaba parte de una dieta equilibrada, en proporciones equivalentes al régimen alimenticio en Estados Unidos.

“Los resultados revelan una mortalidad mucho más rápida e importante durante el consumo de los dos productos”, indicó Seralini, un investigador que forma o formó parte de comisiones oficiales sobre los transgénicos en 30 países distintos.

“La primera rata macho alimentada con transgénicos muere un año antes que la rata indicador(es decir, que no se alimenta con transgénicos). La primera rata hembra ocho meses antes. En el 17º mes se observan cinco veces más machos muertos alimentados con 11% de maíz (transgénico)”, dijo Serlini, que firmó otro estudios sobre el tema pero a partir de datos de sólo 90 días, proporcionados por la industria.

Tumores como pelotas de ping-pong

Los tumores aparecen en los machos hasta 600 días antes que en las ratas indicador (en la piel y los riñones). En el caso de las hembras (tumores en las glándulas mamarias) aparecen una media de 94 días antes en las hembras alimentadas con transgénicos, indica el informe.

Los investigadores descubrieron también que el 93% de los tumores de las hembras son mamarios mientras que la mayoría de machos murieron por problemas hepáticos o renales.

El artículo de “Food and Chemical Toxicology”, del que la AFP pudo obtener una copia, muestra además imágenes de ratas hembra con tumores más grandes que pelotas de ping-pong.

“Con una pequeña dosis de Roundup, que corresponde a la cantidad que se puede encontrar en Bretaña (norte de Francia) durante la época en que se esparce este producto, se observan 2,5 veces más tumores mamarios” que normalmente, explica Seralini.

El director del estudio explicó que los transgénicos agrícolas son organismos modificados para resistir a los pesticidas o para producirlos y recordó que el 100% de transgénicoscultivados a gran escala en 2011 fueron plantas con pesticidas.

También es la primera vez, según Seralini, que el pesticida Roundup ha sido analizado a largo plazo. Hasta ahora sólo su principio activo (sin sus coadyuvantes) había sido analizado durante más de seis meses.

“Son los mejores tests que se pueden llevar a cabo antes de las pruebas en humanos”, explica el científico.

El estudio ya provocó las primeras reacciones y Stephane Le Foll, el ministro de Agricultura francés, uno de los países que lucha dentro de Europa para evitar el cultivo de transgénicos, pidió medidas de homologación de estos productos “muchas más estrictas” en la Unión Europea.

En Bruselas, el eurodiputado francés Jose Bové, de Los Verdes, una de las figuras emblemáticas de la lucha contra los transgénicos, pidió la suspensión “inmediata” de las autorizaciones de cultivo de estos productos.

Por su parte la Comisión Europea anunció haber pedido a su agencia responsable de la seguridad de los alimentos que examine los resultados del estudio para “sacar conclusiones”

El estudio, que costó tres millones de euros, fue financiado por la fundación CERES, que tiene fondos de unas cincuenta empresas que no producen OMG, y por la fundación Charles Leopold Meyer para el Progreso de la Humanidad. AFP

Prevención del cáncer laboral

Una excelente guía sindical de prevención del cáncer que, como es lógico, reivindica “Cáncer cero” en el trabajo. Ha sido elaborada por la Federación Internacional de Trabajadores del Metal y, además, está en español. (16 páginas, 2007).

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Confirmado Vínculo entre el estrés laboral y el infarto es mayor a lo imaginado

La mayor investigación desarrollada en Europa, procurando establecer los vínculos científicos reales, entre el estrés por exceso de trabajo y el infarto cardíaco, superó las peores expectativas que tenían los científicos.

Foto: verobeachfitness.blogspot.com

El trabajo realizado por un grupo de universidades en conjunto, abarcó a siete países de Europa, cubriendo los diagnósticos de casi un cuarto millón de personas, el relevamiento más amplio conocido.

El estudio se focalizó en la tensión laboral, la carga de trabajo excesiva, la presión temporal y la libertad para tomar decisiones. Se tomaron en cuenta factores de riesgo cardiovascular como edad, sexo, y estilo de vida. La conclusión es que hay mucha más gente en peligro de la que se pensaba y quienes más sufren son los que tienen trabajos más exigentes y menos libertad de decisión.

Con estrés laboral: 23%

Quienes padecen de “estrés laboral” tienen hasta un 23% más de posibilidades de enfrentar un infarto cardíaco, según el informe presentado por “The Lancet” en su última edición en Londres.

Los especialistas creen no obstante que si bien reducir el estrés disminuirá con seguridad la incidencia de enfermedades cardiovasculares, los factores de riesgo “clásicos”, como el sedentarismo, la dieta rica en grasas y el tabaquismo, siguen siendo los más importantes para prevenir las crisis.

Si bien estiman que prevenir el estrés laboral será útil, apuntan también que la realidad moderna como “la inseguridad laboral y los factores relacionados con el capital social y las emociones” no pueden ser dejados de lado y constituyen parte de la necesidad del control de la enfermedad en el futuro inmediato.

En los países europeos más afectados por la crisis financiera, el estrés laboral está al tope de los diagnósticos entre los trabajadores: en España un 62% de los trabajadores reconoció estar “mucho” más estresados que en 2011. En Grecia la cifra supera el 75% del total de encuestados.
R21